Erfolgreicher Hersteller von mechanischen und elektrischen Schlössern mit großem diversifiziertem Kundenstamm Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsfähigen Vertriebsstrategie mit dem Ziel eines nachhaltigen, profitablen Wachstums durch Sicherung des Bestandsgeschäfts sowie Generierung von profitablem Neugeschäft in neuen Branchen und Kundenstrukturen Persönliche Betreuung von Top-Kunden und Neukundenakquise von High Potentials Analyse der bestehenden Vertriebsstruktur sowie Entwicklung und Umsetzung einer langfristig erfolgreichen Vertriebsorganisation Motivierende und zielorientierte Führung des Vertriebsteams < 10 Mitarbeiter Erarbeiten von jährlichen und monatlichen Vertriebsbudgets (Umsatz, Kosten, Margen), regelmäßiges Überwachen der Zielerreichung und Einleiten vertrieblicher Maßnahmen, um die gesetzten Ziele zu erreichen Erfolgreich abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder Abschluss als Wirtschaftsingenieur mit einem vertrieblichen Schwerpunkt Mehrjährige, fundierte Erfahrung in einer Leitungsfunktion im technischen Vertrieb eines Mittelständlers Erfahrung im Führen, Coachen, Fördern und Motivieren von Mitarbeitern innerhalb einer Vertriebsorganisation Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und konsequenten Umsetzung von nachhaltigen Vertriebsstrategien und neuen Markterschließungswegen Erfahrungen, Geschick und Feingefühl im Rahmen der Neuausrichtung einer Vertriebsorganisation Verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse Neben einem Marktgerechten Gehalt und einer variablen Vergütung erhalten Sie einen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung.
Dabei verlierst du die individuellen Entwicklungsziele jedes Einzelnen nicht aus den Augen Proaktive Feedbackkultur und Motivation des Teams durch wertschätzende Führung Dein Profil Du verfügst über ein Bachelorstudium mit Schwerpunkt Logistik, eine Ausbildung als Logistikmeister/Techniker oder eine vergleichbare Qualifikation Du hast Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, vorzugsweise in der Intralogistik für den Maschinen- und Anlagenbau oder Führungserfahrung in vergleichbarem Umfeld Du hast praktische Erfahrungen mit einem Lagerverwaltungssystem, vorzugsweise SAP EWM und bist geübter Nutzer von MS Office Du bringst Bereitschaft für Dienstreisen und temporäre Wochenendarbeit mit Du bist eine durchsetzungsstarke und überzeugende Führungskraft, arbeitest gerne im Team zusammen und verstehst es, deine Mitarbeitenden zu entwickeln, zu coachen und zu motivieren Darüber hinaus bringst du eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein mit Du willst etwas verändern und uns jeden Tag ein bisschen besser machen Unser Angebot Bei der LFP GmbH arbeiten wir als Team am Gesamterfolg der KHS GmbH mit.
Dabei verlierst du die individuellen Entwicklungsziele jedes Einzelnen nicht aus den Augen Proaktive Feedbackkultur und Motivation des Teams durch wertschätzende Führung Dein Profil Du verfügst über ein Bachelorstudium mit Schwerpunkt Logistik, eine Ausbildung als Logistikmeister/Techniker oder eine vergleichbare Qualifikation Du hast Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, vorzugsweise in der Intralogistik für den Maschinen- und Anlagenbau oder Führungserfahrung in vergleichbarem Umfeld Du hast praktische Erfahrungen mit einem Lagerverwaltungssystem, vorzugsweise SAP EWM und bist geübter Nutzer von MS Office Du bringst Bereitschaft für Dienstreisen und temporäre Wochenendarbeit mit Du bist eine durchsetzungsstarke und überzeugende Führungskraft, arbeitest gerne im Team zusammen und verstehst es, deine Mitarbeitenden zu entwickeln, zu coachen und zu motivieren Darüber hinaus bringst du eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein mit Du willst etwas verändern und uns jeden Tag ein bisschen besser machen Unser Angebot Bei der LFP GmbH arbeiten wir als Team am Gesamterfolg der KHS GmbH mit.
Dabei verlierst du die individuellen Entwicklungsziele jedes Einzelnen nicht aus den Augen Entwicklung strategischer Ansätze zur nachhaltigen Optimierung der Logistikprozesse anhand von Zielgrößen und Kennzahlen sowie die Umsetzung entsprechender Maßnahmen Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops zur Einführung und Nutzung neuer Prozesse und die Sicherstellung der Implementierung und Akzeptanz der Prozesse durch die Koordination und Durchführung interner Audits Initiierung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen durch Ideenmanagement und KVP-Prozesse Proaktive Feedbackkultur und Motivation des Teams durch wertschätzende Führung Dein Profil Du verfügst über ein Bachelorstudium mit Schwerpunkt Logistik, eine Ausbildung als Logistikmeister/Techniker oder eine vergleichbare Qualifikation Du hast Berufserfahrung in ähnlicher Funktion, vorzugsweise in der Lagerlogistik für den Maschinen- und Anlagenbau oder Führungserfahrung in vergleichbarem Umfeld Du hast praktische Erfahrungen mit einem Lagerverwaltungssystem, vorzugsweise SAP EWM und bist geübter Nutzer von MS Office und Visio Du bist eine durchsetzungsstarke und überzeugende Führungskraft, arbeitest gerne im Team zusammen und verstehst es, deine Mitarbeitenden zu entwickeln, zu coachen und zu motivieren Darüber hinaus bringst du eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein mit Du willst etwas verändern und uns jeden Tag ein bisschen besser machen Unser Angebot Bei der LFP GmbH arbeiten wir als Team am Gesamterfolg der KHS GmbH mit.
Ihre Aufgaben Als kompetenter und zugewandter Sparring Partner beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenVon Onboarding bis Offboarding: Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-Kernprozesse Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der SuppeSie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und geschäftlichen Herausforderungen und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -Maßnahmen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation - eine Ausbildung zum Coach ist von VorteilMehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne in der Baubranche oder im KonzernumfeldAusgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von VeränderungsprozessenSouveränes Auftreten, ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen und kreativ-pragmatische Lösungsorientierung Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht Unser Angebot Gestaltungsfreiheit für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden UmfeldRaum zur persönlichen und fachlichen WeiterentwicklungStrukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes HR-Team Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive in einem spannenden Unternehmen Attraktives Vergütungspaket 30 Tage Urlaub (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12 arbeitsfreie Tage) Jetzt direkt über das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Ihre Aufgaben: Entgegennahme und Bearbeitung von Kundenanfragen und -aufträgen zu Implementierung, Bedienung und Technik von Cash Management-Lösungen sowie zu Fehlersituationen beim Kunden oder in der Bank (Incidents) Durchführung von Produktimplementierungen und Kundenschulungen vor Ort, inklusive selbstständiger Bearbeitung komplexer Anfragen Koordination der Lösungsfindung in Zusammenarbeit mit internen Teams (Level-2-Support, Cash Operations, Product Management) Mitarbeit in Arbeitsgruppen oder als regionaler bzw. globaler Knowledge Owner zur Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Electronic Banking Supports sowie Remote-Installation und Updates von bankeigener Software Vollständige und aussagekräftige Dokumentation aller Kundenkontakte und Bearbeitungsprozesse Ihre Qualifikation: Abgeschlossene bankkaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Finanz-, Service- , Dienstleistungs- oder IT-SupportbereichSehr gute Kenntnisse im Cash Management, Zahlungsverkehr sowie mit Electronic-Banking-Lösungen und Digitalisierungsstrategien Kenntnisse der in Implementation & Service eingesetzten bankeigenen Systeme Ausgeprägte Serviceorientierung, professionelles Auftreten und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gutes technisches Verständnis und Affinität zu Datenverarbeitung und Digitalisierung Wir bieten: Moderner Arbeitsplatz in Berlin-Charlottenburg mit sehr guter Verkehrsanbindung Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen UmfeldAttraktive Vergütung und zusätzliche BenefitsBetriebliche Altersvorsorge zur Absicherung Ihrer ZukunftHofmann-App: Digitale Urlaubs- und Gleitzeitanträge direkt auf Ihrem Handy, Fit-Coach mit Rezepten, Sportübungen und vielem mehr Jetzt durchstarten im Cash Management! Bringen Sie Ihre kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Finanz-, Service-, Dienstleistungs- oder IT-Supportbereich ein und gestalten Sie aktiv die digitalen Prozesse unseres Kunden mit.
Ihre Aufgaben Als kompetenter und zugewandter Sparring Partner beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Von Onboarding bis Offboarding: Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-Kernprozesse Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der Suppe Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und geschäftlichen Herausforderungen und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -Maßnahmen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation - eine Ausbildung zum Coach ist von Vorteil Mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne in der Baubranche oder im Konzernumfeld Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen Souveränes Auftreten, ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen und kreativ-pragmatische Lösungsorientierung Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht Unser Angebot Gestaltungsfreiheit für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes HR-Team Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive in einem spannenden Unternehmen Attraktives Vergütungspaket 30 Tage Urlaub (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12 arbeitsfreie Tage) Jetzt direkt über das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Gemeinsam mit den Teilnehmenden identifizieren Sie deren Ressourcen und Stärken und entwickeln darauf aufbauend Strategien und Perspektiven zum Abbau bestehender Vermittlungshemmnisse. Bei Bedarf begleiten und coachen Sie die Teilnehmenden auf dem Weg in eine passende Beschäftigung oder Ausbildung. Darüber hinaus wirken Sie an Projekten des Fachbereichs Arbeit mit und beraten Jugendliche sowie junge Erwachsene bei der Erlangung eines Schulabschlusses sowie beim Übergang in Ausbildung oder Arbeit.
Gemeinsam mit den Teilnehmenden identifizieren Sie deren Ressourcen und Stärken und entwickeln darauf aufbauend Strategien und Perspektiven zum Abbau bestehender Vermittlungshemmnisse. Bei Bedarf begleiten und coachen Sie die Teilnehmenden auf dem Weg in eine passende Beschäftigung oder Ausbildung. Darüber hinaus wirken Sie an Projekten des Fachbereichs Arbeit mit und beraten Jugendliche sowie junge Erwachsene bei der Erlangung eines Schulabschlusses sowie beim Übergang in Ausbildung oder Arbeit.
Referenznummer: 73/62283 ------ Anstellungsart: Arbeitsplatz ------ Stelle: TELEFONSERVICE - MITARBEITER (m/w/d) ------ Wochenstunden: 40 ------ Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit ------ verfügbar ab: ab sofort ------ Befristet: Nein ------ Ihr Profil / Ihre Aufgaben: Ihr Profil / Ihre Aufgaben: Zur DIREKTVERMITTLUNG sucht unser Kunden ab 01.02.2026 in Voll- und Teilzeit für den Standort Halle engagierte TELEFONSERVICE - MITARBEITER (m/w/d) für die Sachbearbeitung IHR AUFGABENFELD • Telefonische Aufnahme und Bearbeitung von Hilfeleistungen • Beratung und Information zu allen Dienstleistungen des Kunden • Back Office Tätigkeiten • Verwaltung und Bearbeitung schriftlicher Korrespondenz mit Mitgliedern und Assistance-Partnern ------ Vorausgesetzte Kenntnisse: Vorausgesetzte Kenntnisse: IHR PROFIL • Kommunikationsstärke und Freude daran, Menschen in herausfordernden Situationen zu unterstützen • Ein ausgeprägtes Servicebewusstsein sowie ein sicheres und empathisches Auftreten • Gute PC- Kenntnisse und ein routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie grundlegende Englischkenntnisse • Bereitschaft zur Arbeit im Schicht- und Wochenenddienst innerhalb eines 24/7 Services • Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und die Bereitschaft, Neues zu lernen ------ Wir bieten: Wir bieten: DER KUNDE BIETET IHNEN • einen sicheren Arbeitsplatz in einem etablierten und zukunftsorientierten Dienstleistungsunternehmen • Nach erfolgreicher Einarbeitung besteht die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten • Sie starten mit einem Einstiegsgehalt von 2.357 € (bei Vollzeit), ergänzt durch halbjährliche Bonuszahlungen, Schichtzuschläge und Zulagen für zusätzliche Qualifikationen • Je nach Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit erhalten Sie zwischen 25 und 30 Urlaubstage • Eine mehrwöchige, strukturierte Einarbeitung durch unsere erfahrenen Fach-Coaches sorgt für einen sicheren und begleiteten Einstieg • Regelmäßige Angebote zur Gesundheitsförderung unterstützen Ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz • Sie arbeiten in einem modernen Umfeld mit zeitgemäßer Ausstattung und einem Team, das von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist • Persönliches Engagement und Eigeninitiative eröffnen Ihnen bei uns attraktive Entwicklungsperspektiven, einschließlich Führungsverantwortung Die ausgeschriebene Stelle ist zur FESTANSTELLUNG im Kundenbetrieb, keine Zeitarbeit!
Deine Aufgaben Du übernimmst die fachliche Führung eines starken Vertriebsteams in Deiner Region ( Krefeld, Essen, Oberhausen, Heiligenhaus, Neuss, Bochum) Du motivierst, entwickelst, trainierst und coachst Deine Sales Manager durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen Verhandle Mietverträge und treibe die Neukundengewinnung für unser Business Center voran Deine Fähigkeiten und Engagement sind der Schlüssel zu unserem Erfolg Planung, Steuerung und Controlling des Vermietungsgeschäftes mehrerer Sirius Business Parks sowie die kontinuierliche Optimierung der Vertriebs- und Marketingstruktur Budget-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung – Du kümmerst Dich um die Erreichung der KPIs Deines Teams Du unterstützt Deine Sales Manager in Verhandlungen mit Großmietern und beim Aufbau von langfristigen Kundenbeziehungen Beobachtung und Analyse des Marktes und aktueller Trends sowie Networking Vertriebsadministration, Reporting und Pflege der internen CRM-Datenbank Du berichtest an den Regional Sales Manager Dein Profil Du bringst Erfahrung im Vertrieb mit und zugleich verfügst Du über ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Real Estate Du bringst mehrjährige Personalverantwortung mit und bist ein leidenschaftlicher Teamplayer Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntniss Als Organisationstalent behältst Du stets den Überblick Kommunikationsgeschick, Belastbarkeit und Engagement runden Dein Profil ab Du arbeitest selbstständig, unabhängig und genießt zudem regelmäßigen Austausch mit Deinen Vertriebskollegen - Zusammenarbeit mit Vertriebskollegen zur Erreichung gemeinsamer Ziele Der Umgang mit den MS Office Programmen sowie CRM fällt Dir leicht Du bringst eine hohe Reisebereitschaft mit Was wir Dir bieten Attraktive Entwicklungsmöglichkeit in einem modernen, zukunftsorientierten Unternehmen Ein attraktives Gehalt sowie flexible Arbeitszeiten Dienstwagen inkl.
Du gestaltest den Entwicklungsprozess, definierst Methoden und Tools und treibst kontinuierlich die Optimierung voran. Du führst ein Entwicklerteam, agierst als Coach und Berater:in und sicherst die Qualität der Ergebnisse. Anforderungsanalyse und Umsetzung: Du strukturierst und priorisierst fachliche Anforderungen und setzt diese erfolgreich in technische Lösungen um.Konzeptentwicklung und Abstimmung: Du entwickelst maßgeschneiderte Lösungen für komplexe Anforderungen und stimmst diese eng mit dem Team sowie den Stakeholdern ab.
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B. der Lebensmittelbehörde Mit hoher Empathie führen, motivieren und entwickeln Sie Ihr Team DAS BRINGEN SIE MIT Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium eines lebensmittelnahen Studiengangs oder eine vergleichbare Qualifikation sowie idealerweise eine Ausbildung zum QMB und Auditor Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Qualitätssicherung und/oder Qualitätsmanagement oder Laborleitung eines lebensmittelproduzierenden Unternehmens Sie besitzen Führungskompetenz und die Fähigkeit, Ihre Mitarbeiter:innen zu inspirieren und erfolgreich zu coachen Sie haben Expertise in der Anwendung von HACCP, IFS und anderen Zertifizierungsstandards sowie in der Durchführung von Risikoanalysen Sie haben eine hohe technische Affinität und sind sicher im Umgang mit gängigen EDV-Anwendungen (SAP wünschenswert) Sie arbeiten hands-on und pragmatisch, denken und handeln qualitätsorientiert und besitzen Durchsetzungs-vermögen, Ausdauer und Selbstbewusstsein in der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern und Behörden Neben fließenden Deutschkenntnissen besitzen Sie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift DAS ANGEBOT FÜR SIE Sie haben die Möglichkeit, in einem erfolgreich wachsenden Markenunternehmen gestaltend tätig zu sein, sich einzubringen und Dinge zu bewegen.
Schulungen Deine berufliche und persönliche Weiterbildung fördern wir regelmäßig mit internen und externen Veranstaltungen durch erfahrene Fachdozenten und Coaches. Mitarbeiterevents Bei Teambuildingmaßnahmen lernst Du Deine Kollegen besser kennen und erprobst Arbeitsstrategien abseits des Arbeitsalltags.
Darüber hinaus: Abgeschlossenes Studium Sozialpädagogik / Soziale Arbeit / Heilpädagogik Leitungs- und Berufserfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe BESTE BEDINGUNGEN UND BENEFITS Gestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsspielraum Hohe Fachlichkeit mit differenzierten Leistungsangeboten Pädagogische Arbeit nach traumapädagogischen Standards mit systemischer Brille Eigener Fachdienst für Diagnostik und Therapie Angestellter systemischer Coach / Supervisor Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. Traumapädagogik, Deeskalation, etc.) Angebote zur Gesundheitsförderung und –prävention (mehr unter www.gesundes-wir.de) Eingruppierung nach AVR Caritas Anlage 33, S12 mit übertariflicher Teamleiterzulage, betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlungen und Zusatzleistungen GUT ZU WISSEN Unser Kinderhaus Viersen bietet ein vollstationäres Angebot in Form einer integrativen Wohngruppe mit 7 Regel- und 2 Intensivplätzen für Kinder ab 6 Jahren an.
Darüber hinaus: Abgeschlossenes Studium Sozialpädagogik / Soziale Arbeit / Heilpädagogik Leitungs- und Berufserfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe BESTE BEDINGUNGEN UND BENEFITS Gestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsspielraum Hohe Fachlichkeit mit differenzierten Leistungsangeboten Pädagogische Arbeit nach traumapädagogischen Standards mit systemischer Brille Eigener Fachdienst für Diagnostik und Therapie Angestellter systemischer Coach / Supervisor Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. Traumapädagogik, Deeskalation, etc.) Angebote zur Gesundheitsförderung und –prävention (mehr unter www.gesundes-wir.de) Eingruppierung nach AVR Caritas Anlage 33, S12 mit übertariflicher Teamleiterzulage, betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlungen und Zusatzleistungen GUT ZU WISSEN Unser Kinderhaus Viersen bietet ein vollstationäres Angebot in Form einer integrativen Wohngruppe mit 7 Regel- und 2 Intensivplätzen für Kinder ab 6 Jahren an.
Schulungen Deine berufliche und persönliche Weiterbildung fördern wir regelmäßig mit internen und externen Veranstaltungen durch erfahrene Fachdozenten und Coaches. Mitarbeiterevents Bei Teambuildingmaßnahmen lernst Du Deine Kollegen besser kennen und erprobst Arbeitsstrategien abseits des Arbeitsalltags.
Schulungen Deine berufliche und persönliche Weiterbildung fördern wir regelmäßig mit internen und externen Veranstaltungen durch erfahrene Fachdozenten und Coaches. Mitarbeiterevents Bei Teambuildingmaßnahmen lernst Du Deine Kollegen besser kennen und erprobst Arbeitsstrategien abseits des Arbeitsalltags.
Deine Aufgaben Du übernimmst die fachliche Führung eines starken Vertriebsteams in Deiner Region Nord (Lübeck, Schenefeld, Hamburg, Buxtehude, Noderstedt, Rostock) Du motivierst, entwickelst, trainierst und coachst Deine Sales Manager durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen Verhandle Mietverträge und treibe die Neukundengewinnung für unser Business Center voran – Deine Fähigkeiten und Engagement sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Darüber hinaus: Abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannte/n Erzieher*in Leitungs- und Berufserfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe BESTE BEDINGUNGEN UND BENEFITS Gestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsspielraum Hohe Fachlichkeit mit differenzierten Leistungsangeboten Pädagogische Arbeit nach traumapädagogischen Standards mit systemischer Brille Eigener Fachdienst für Diagnostik und Therapie Angestellter systemischer Coach / Supervisor Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. Traumapädagogik, Deeskalation, etc.) Angebote zur Gesundheitsförderung und –prävention (mehr unter www.gesundes-wir.de) Tarifkonforme Eingruppierung nach AVR Caritas Anlage 33, S9: Abhängig von der pädagogischen Qualifikation bieten wir Ihnen ein Grundgehalt bei einer Vollzeitanstellung als Berufseinsteiger in Höhe von 3.648,68 € brutto/Monat mit Staffelung nach Berufserfahrung bis zu 5.272,60 € brutto/Monat mit übertariflicher Teamleiterzulage, betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlungen und Zusatzleistungen.
Du entwickelst unsere Data Engineering Konzepte weiter und trägst zur Implementierung von Enterprise Data Warehousing, Data Lakes, Big Data Lösungen und Analytics Plattformen bei. Du agierst als Coach und unterstützt unsere Kunden und Projektteams bei Fragen rund um Data Engineering und Data Management. Du trägst als wertvolles Mitglied unseres agilen Teams zur Akquise von Neukunden bei und unterstützt uns dabei, unser Netzwerk weiter auszubauen.
Du setzt Standards und Richtlinien für die Datenarchitektur, sorgst für deren Umsetzung auf Basis vereinbarter Projektziele und fungierst als unterstützender Coach. Als (Teil-)Projektleitung verantwortest du Consulting, Konzeption und Umsetzung von Projekten mit unternehmensstrategischer Ausrichtung.
Darüber hinaus: Abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannte/n Erzieher*in Leitungs- und Berufserfahrung in der stationären Kinder- und Jugendhilfe BESTE BEDINGUNGEN UND BENEFITS Gestaltungsmöglichkeiten und Entscheidungsspielraum Hohe Fachlichkeit mit differenzierten Leistungsangeboten Pädagogische Arbeit nach traumapädagogischen Standards mit systemischer Brille Eigener Fachdienst für Diagnostik und Therapie Angestellter systemischer Coach / Supervisor Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote (z.B. Traumapädagogik, Deeskalation, etc.) Angebote zur Gesundheitsförderung und –prävention (mehr unter www.gesundes-wir.de) Tarifkonforme Eingruppierung nach AVR Caritas Anlage 33, S9: Abhängig von der pädagogischen Qualifikation bieten wir Ihnen ein Grundgehalt bei einer Vollzeitanstellung als Berufseinsteiger in Höhe von 3.648,68 € brutto/Monat mit Staffelung nach Berufserfahrung bis zu 5.272,60 € brutto/Monat mit übertariflicher Teamleiterzulage , betrieblicher Altersvorsorge, Jahressonderzahlungen und Zusatzleistungen.
Schulungen Deine berufliche und persönliche Weiterbildung fördern wir regelmäßig mit internen und externen Veranstaltungen durch erfahrene Fachdozenten und Coaches. Mitarbeiterevents Bei Teambuildingmaßnahmen lernst Du Deine Kollegen besser kennen und erprobst Arbeitsstrategien abseits des Arbeitsalltags.
Schulungen Deine berufliche und persönliche Weiterbildung fördern wir regelmäßig mit internen und externen Veranstaltungen durch erfahrene Fachdozenten und Coaches. Mitarbeiterevents Bei Teambuildingmaßnahmen lernst Du Deine Kollegen besser kennen und erprobst Arbeitsstrategien abseits des Arbeitsalltags.
MID – Driving Continuous Transformation Mit der zunehmenden Bedeutung der Datenverarbeitung in der Cloud suchen wir nach einem erfahrenen Data Vault Consultant, der uns bei der Implementierung und Optimierung von Data Vault Lösungen in einer Cloud-Umgebung unterstützt.Du entwirfst und implementierst skalierbare Data Vault 2.1-Modelle.Dabei designst, modellierst und entwickelst Du Datenintegrationslösungen, die auf Best Practices im Bereich Data Vault basieren.Zur Sicherstellung einer reibungslosen Datenpipeline arbeitest Du eng mit den Data Engineering und BI-Teams zusammen.Du beteiligst Dich an Datenqualitätsprüfungen, Validierungen und Governance-Praktiken.Die Analyse von Kundenanforderungen und Übersetzung in skalierbare und robuste Architekturen gehören ebenfalls zu Deinen Aufgaben.Du unterstützt bei der Migration bestehender Lösungen in die Cloud.Du unterstützt die Geschäftsberichterstattung und -analyse durch sauber versionierte Data MartsAußerdem schulst und coachst Du Teams in Data Vault Methodiken und Best Practices in den jeweiligen Cloud Umgebungen.Dein Studium mit dem Schwerpunkt Informatik / Wirtschaftsinformatik, Mathematik, MINT-Fächern oder eine vergleichbare Qualifikation hast Du abgeschlossen.Du konntest bisher mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Modellierung und Implementierung von Data Vault Lösungen in Produktionsumgebungen sammeln und bringst fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit Cloud-Datenplattformen (z.
Unterweisungen & Coaching Sie vermitteln Sicherheitswissen praxisnah in Unterweisungen, coachen Führungskräfte in ihren Verantwortungsbereichen und treiben unserer Sicherheitskultur voran. Ihr Profil: Abgeschlossene technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Techniker/Meister oder abgeschlossenes technisches Studium – idealerweise mit erster Erfahrung in einem produzierenden Umfeld Anerkannte Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit (§7 ASiG) sowie fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Vorschriften (ArbSchG, BetrSicherV, GefStoffV, DGUV-Vorschriften etc.)
Schulungen Deine berufliche und persönliche Weiterbildung fördern wir regelmäßig mit internen und externen Veranstaltungen durch erfahrene Fachdozenten und Coaches. Mitarbeiterevents Bei Teambuildingmaßnahmen lernst Du Deine Kollegen besser kennen und erprobst Arbeitsstrategien abseits des Arbeitsalltags.
Schulungen Deine berufliche und persönliche Weiterbildung fördern wir regelmäßig mit internen und externen Veranstaltungen durch erfahrene Fachdozenten und Coaches. Mitarbeiterevents Bei Teambuildingmaßnahmen lernst Du Deine Kollegen besser kennen und erprobst Arbeitsstrategien abseits des Arbeitsalltags.
Workshops und Teamformate moderierst du souverän und stärkst dadurch eine moderne, lösungsorientierte Führungs‑ und Zusammenarbeitskultur.Leadership‑ & Performance‑Support: Du coachst und befähigst Führungskräfte im Tagesgeschäft des Landverkehrs – z. B. bei Teamperformance, Konflikten, Motivation, Schicht‑/Tourenplanung oder der Entwicklung von Rollen und Talenten.
Schulungen Deine berufliche und persönliche Weiterbildung fördern wir regelmäßig mit internen und externen Veranstaltungen durch erfahrene Fachdozenten und Coaches. Mitarbeiterevents Bei Teambuildingmaßnahmen lernst Du Deine Kollegen besser kennen und erprobst Arbeitsstrategien abseits des Arbeitsalltags.
Du förderst ein Umfeld in dem jedes Teammitglied zur Produktvision beitragen kann und du hilfst dem Team dabei, die Produktvision in konkrete Ziele zu übersetzen. Produktentwicklung als Teamaufgabe – Du coachst Kolleg:innen im Team und lateral, stärkst agile Denkweisen und bringst moderne Produktentwicklungsprozesse ins Daily Business: vom Discovery-Ansatz über Outcome-Orientierung bis zur strukturierten Priorisierung.