andrena objects ag sucht in eine/n Agile Coach & Team Lead (w/m/d) (ID-Nummer: 14024881)
You will: • Lead a team of 4–6 power electronics engineers (with expected growth) • Operate in a ~80/20 split between hands-on engineering and leadership • Act as technical authority within power electronics • Drive alignment and quality across multiple R&D projects Key responsibilities: Leadership & Team Development • Lead, coach, and develop a team of power electronics engineers • Build and scale the team through hiring and onboarding • Foster a high-performance, accountable, and collaborative environment Technical leadership & direction • Set direction for power electronics architecture and design decisions • Guide development of DC/DC converters and system-level electronics (100W–10kW) • Review and challenge technical solutions to ensure robustness and scalability • Drive prioritisation and alignment across multiple R&D projects Execution & delivery • Contribute hands-on to design, simulation, and validation • Ensure delivery across performance, quality, and timelines • Support fast decision-making in an agile, innovation-driven environment What you will be doing (in practice) • Leading a team working on low-volume, high-margin, high-complexity systems • Translating unclear or evolving requirements into structured development • Making key technical decisions impacting system architecture and performance • Supporting both deep technical problem-solving and team development You likely come from a background as a Senior Power Electronics Engineer but have taken on—or are ready to take on—leadership responsibility.
B. bei AD- oder VMware-Migrationen sowie Hybrid-Cloud-Initiativen. 3rd-Level-Support & Optimierung: Sie analysieren komplexe Störungen, führen Root-Cause-Analysen durch und treiben proaktiv die Optimierung der Data-Center-Plattformen voran. Mentoring & Zusammenarbeit: Sie coachen Junior- und Mid-Level-Administratoren und arbeiten eng mit den Bereichen Security, Cloud und Network zusammen. Ihr Profil Sie sind bei uns richtig, wenn...
Erst wenn Rolle und Erwartungen zusammenpassen und du ausdrücklich zustimmst, stellen wir dich unserem Mandanten mit einem fundierten Kandidatenprofil vor. Wir bereiten und coachen dich gezielt für die Gespräche, ordnen Feedback ein und bleiben auch bei Angebot, Vertrag, Kündigung und Einstieg eng an deiner Seite.
B. bei AD- oder VMware-Migrationen sowie Hybrid-Cloud-Initiativen.3rd-Level-Support & Optimierung: Sie analysieren komplexe Störungen, führen Root-Cause-Analysen durch und treiben proaktiv die Optimierung der Data-Center-Plattformen voran.Mentoring & Zusammenarbeit: Sie coachen Junior- und Mid-Level-Administratoren und arbeiten eng mit den Bereichen Security, Cloud und Network zusammen. Ihr Profil Sie sind bei uns richtig, wenn...
Key Responsibilities Lead and manage the Turkey accounting function within the SSC structure in close partnership with the local CFO.Ensure accurate and timely month-end, quarter-end, and year-end financial closings.Oversee statutory accounting, tax compliance, and financial reporting in accordance with Turkish GAAP, IFRS, and local regulations.Manage relationships with external auditors, tax advisors, banks, and regulatory authorities.Drive standardization, automation, and continuous improvement across accounting and reporting processes.Support SAP S/4HANA migration initiatives and finance process optimization projects.Coordinate intercompany reconciliations, balance sheet reviews, and compliance activities.Ensure adherence to internal controls, corporate policies, and governance standards.Collaborate closely with FP&A, Controlling, Tax, Treasury, Payroll, and regional finance teams.Lead, coach, and develop the local accounting team, fostering a high-performance culture.Serve as the primary escalation point for accounting, reporting, and compliance matters in Turkey.Contribute to regional and global finance transformation initiatives.Travel regularly to Turkey to support business operations and the S/4HANA transition.
Skills agile Frameworks agile Softwareentwicklung Angular ATDD / TDD Azure DevOps Server / TFS Bitbucket CI/CD CSS CVS Git HTML Jira JUnit Linux Subversion / SVN Windows Details Vertragsart Einstiegslevel Ort Anstellung, Freelancer Lead Nürnberg Benefits Flexible Arbeitszeiten Homeoffice möglich Weiterbildungsmöglichkeiten Keine Reisebereitschaft notwendig Flache Hierarchie Download Download PDF Aufgabenbereich Als Teil des Teams stellen Sie eine Oberfläche (Stammdatenmanagementsystem) 1:1 fachlich um Sie lokalisieren, analysieren und beseitigen Softwarefehler Sie konzipieren unternehmenskritische Webclients Sie kümmern sich um die konzeptionelle Fortentwicklung der Webclientarchitektur Sie coachen Projektgruppen und übernehmen die technische Leitung Qualifikationen Sie sind Expert*in im Umgang mit Angular und Typescript – idealerweise kennen Sie sich auch mit HTML, PHP, CSS und Sass aus Erfahrung in den gängigen Java Tools (Eclipse, JDeveloper, Ant, JUnit, Hudson/Jenkins) sowie die gängigen Tools in der Softwareentwicklung (CVS, Subversion, JIRA, TFS) setzen wir voraus Versions-/ Konfigurationsmanagement sind für Sie keine Fremdwörter (Git, Bitbucket, Jenkins, JIRA, Confluence) Sie haben bereits mit Betriebssystemen (Windows, Linux) gearbeitet Praktische Erfahrungen mit agilen Praktiken (bpsw.
Diese Aufgaben erwarten dich bei uns: Als Bindeglied zwischen Produktion und Technik planst und organisierst du die vorbeugenden Wartungs- und Instandsetzungsaufgaben und arbeitest eng mit unserem Instandhaltungsteam zusammen Du suchst aktiv nach Ursachen technischer Störungen und findest nachhaltige Lösungen Du nutzt die Tools und Vorgehensweisen unseres Produktionssystems und stellst so eine hohe Verfügbarkeit der Produktionsanlagen sicher Du vermittelst dein Wissen rund um das Thema Instandhaltung und Wartung und siehst dich als Coach zur Verstärkung des technischen Verständnisses im Team Du bringst neue Ideen ein und unterstützt proaktiv bei Verbesserungsprojekten Du liebst salzige Snacks?
Als Berater:in sicherst du die Qualität der Ergebnisse und bist in der Lage, als Coach für unsere Kunden zu agieren. Entwicklung und Qualitätssicherung: Du beherrscht den Aufbau, die Konfiguration und Optimierung von Continuous Integration Pipelines sowie die Testplanung, das Testdesign sowie die Testausführung.Konzeptentwicklung und Anforderungsanalyse: Du beherrscht die Erstellung und Dokumentation der Architektur und der technischen Konzeption sowie die Erstellung von Migrationskonzepten.Projekt- und Prozesssteuerung: Du wirkst mit bei Definition und Optimierung des Entwicklungsprozesses in Projekt-/Wartungskontexten und unterstützt bei der Auswahl und Etablierung einer geeigneten Projektvorgehensweise.Beratung und Coaching: Du berätst bei der Technologieauswahl und dessen Einführung sowie bei der Definition und Optimierung von Entwicklungsprozessen.Kundenberatung und Kommunikation: Du bist die technische Ansprechperson für den Kunden, präsentierst Themen und Projektinhalte und moderierst Workshops.
What you can expect Your mission is to lead and grow a team of motivated Customer Service agents while staying connected to daily operations. You will: Lead, coach, and inspire your team to achieve and exceed KPIs.Spend about 50% of your time hands-on in daily operations, leading by example.Conduct regular 1:1s, coaching sessions, and performance reviews, helping your team unlock their potential.Act as a role model for customer-centricity, ensuring we consistently deliver excellent experiences.Monitor performance in real time, adjusting staffing and resources to meet demand.Use data insights (Excel, Power BI, reports) to spot trends and drive improvements.Partner with Quality, Training, and Process teams to streamline workflows and remove bottlenecks.Collaborate with stakeholders to resolve customer pain points.Drive continuous improvement projects to make our services smarter, faster, and more efficient.Foster a culture of engagement, accountability, and curiosity in your team.
Independently manage a team of cross-function automation process analystsYearly target setting and reviewCoordinate project engagements according to defined digitization roadmapSupport and coach team members, i.e. review the work results and provide feedbackSupport people development activities (e.g. observe team members, identify improvement potentials and support shaping individual career development)Accountable for standard setting and shaping best practicesFurther develop standards for process documentation, optimization & digitization, automation potential estimation, incorporation of new technologies into our technology stack, etc.Observe the software market for process automation, analyze new potential, and define use casesSupport or fully manage digitization projects according to agile methodology depending on size and complexity (for larger and more complex projects there will be a dedicated project manager)Be an advocate for agile project management methodology (empower business functions to fulfil their roles; e.g. product owner)Define initial product backlog in collaboration with the product owner and process expertsWrite user stories for all project activities and estimate efforts in collaboration with process experts and automation designer(s)Define sprint cycles and plan sprintsPlan, host, manage, and document sprint review meetings (derive backlog for next sprint)Manage a reasonable scope, considering cost & benefitsPrepare status reports and present in team meetingsFacilitate daily stand-ups for project teamIndependently design digital processes with medium to high complexityIndependently check existing process documents and revise/provide details together with process experts, considering best practices (BPMN 2.0)Independently analyze processes with regard to their automation potentialIndependently optimize processes at task level and develop a digital target process in close coordination with automation designersPresent process design to senior stakeholdersEnsure buy-in of key stakeholders (automation designer, process experts, process owner)Support the automation designers for the technical implementationProvide instructions to automation designer and assist during technical implementationSupport integration and user acceptance testIndependently define and perform test cases with process expertsSupport test coordination and create test documentationSupport go-live and hypercare phase (e.g. conduct trainings and provide coaching)Support change management activitiesPresent and communicate process changes in an understandable wayEnsure that users understand and take account of technical process changesEnsure and facilitate knowledge sharing within CoD & digitization communityShare experience and document lessons learnedFacilitate knowledge exchange sessionsSupport special CoD-relevant projects (i.e. technology exploration)Alongside your project engagement, you may be involved into special projects (i.e. exploring new technologies, certain methodology improvement initiatives, internal or external auditing, etc.)
Solution Patterns und Modellierungsleitfäden) als Fundament für Applikationen und vernetzte Engineering- und Fertigungssysteme durch Sie führen Weiterentwicklung und Umsetzung von Segmentierungs- und Netzwerkkonzepten für Produktionsanlagen und Engineeringlabore in enger Abstimmung mit der zentralen IT, den Fachbereichen und Maschinen-/Softwarelieferanten Sie führen konsequentes Einbringen und Durchsetzen von Security-by-Design-Prinzipien im Anforderungsmanagement für neue Fertigungs- und IT-Systeme durch, sowie Sicherstellung der Einhaltung sicherheitsrelevanter Vorgaben Sie entwickeln die BT-Architektur weiter, sowie Sicherstellung des Alignments mit der übergeordneten Unternehmensarchitektur Sie entwickeln das BT-Security-Handbuchs weiter, sowie Setzen und Nachverfolgen strategischer BT-Security-Ziele Sie stellen Expertise für Geschäftsprozesse, Change-Management-Transformation, Funktionsverbesserungen und technologische Befähigung zur Neugestaltung von Geschäftsprozessen (Business Process Reengineering) bereit, sowie Unterstützung von Architekturen bei Projekten IHRE QUALIFIKATION Sie haben ein abgeschlossenes technisches Studium zum Ingenieur Elektrotechnik (w/m/d), Ingenieur Mechatronik (w/m/d), Wirtschaftsinformatiker (w/m/d), Ingenieurinformatiker (w/m/d), Systeminformatiker (w/m/d), Wirtschaftsingenieur (w/m/d), Ingenieur Maschinenbau (w/m/d), Ingenieur Luft- und Raumfahrttechnik (w/m/d), Ingenieur Fahrzeugtechnik (w/m/d), eine technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Meister (w/m/d), Techniker (w/m/d), oder eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung aus der Elektrotechnik, Informatik, IT, Systemingenieur, System Engineer, F&E, Forschung und Entwicklung, Programmierung, EDV, Help Desk, IT Support, Administration, User Administration, Informationssystemen, Systemlandschaft, Software, Softwareentwicklung, Softwareintegration, Softwareprogrammierung, Systemingenieur, Beratung, Consulting oder dem Projektmanagement vorzugsweise aus der Luft- und Raumfahrttechnik, Industrie oder Automotive mit Sie bringen vorzugsweise Kenntnisse in Agilen Projektmanagementmethoden (Scrum Master, Agiler Coach) mit Sie haben bringen Erfahrung in der IT-Architektur, Konvergenz von IT und OT/Produktionsumgebungen, Cybersecurity (IEC 62443, ISTO27001), Netzwerkdesign/Netzwerksegmentierung, Architektur-Frameworks, Prozessmodellierung mit Sie haben eine strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Sie sind team- und kommunikationsfähig UNSER ANGEBOT Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag Sie erhalten übertarifliche Löhne sowie Leistungsprämien Sie erhalten Branchenzuschläge nach GVP / BAP Sie erhalten Weihnachts- und Urlaubsgeld nach GVP / BAP Sie haben die Übernahmechance im Kundenunternehmen Sie erhalten kompetente Ansprechpartner Sie erhalten eine individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz IHRE BEWERBUNG Bewerben Sie sich vorzugsweise online oder senden uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per email zu.
Erst wenn Rolle und Erwartungen zusammenpassen und du ausdrücklich zustimmst, stellen wir dich unserem Mandanten mit einem fundierten Kandidatenprofil vor. Wir bereiten und coachen dich gezielt für die Gespräche, ordnen Feedback ein und bleiben auch bei Angebot, Vertrag, Kündigung und Einstieg eng an deiner Seite.
Deine Aufgaben, unsere Unterstützung: Teamentwicklung: Du führst als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von bis zu 5 Immobilienmaklern, coachst und motivierst Deine Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Reporting: Du berichtest in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellst sicher, dass Du deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht.
Deine Aufgaben, unsere Unterstützung: Teamentwicklung: Du führst als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von bis zu 5 Immobilienmaklern, coachst und motivierst Deine Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Reporting: Du berichtest in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellst sicher, dass Du deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht.
Deine Aufgaben, unsere Unterstützung: Teamentwicklung: Du führst als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von ca. 5 Immobilienmaklern, coachst und motivierst Deine Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Reporting: Du berichtest in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellst sicher, dass Du deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht.
Deine Aufgaben, unsere Unterstützung: Teamentwicklung: Du führst als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von ca. 5 Immobilienmaklern, coachst und motivierst Deine Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Reporting: Du berichtest in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellst sicher, dass Du deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht.
Deine Aufgaben, unsere Unterstützung: Teamentwicklung: Du führst als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von ca. 5 Immobilienmaklern, coachst und motivierst Deine Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Reporting: Du berichtest in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellst sicher, dass Du deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht.
Deine Aufgaben, unsere Unterstützung: Teamentwicklung: Du führst als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von ca. 5 Immobilienmaklern, coachst und motivierst Deine Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Reporting: Du berichtest in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellst sicher, dass Du deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht.
Deine Aufgaben, unsere Unterstützung: Teamentwicklung: Du führst als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von ca. 5 Immobilienmaklern, coachst und motivierst Deine Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Reporting: Du berichtest in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellst sicher, dass Du deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht.
B. als Senior Customer Success Manager, Teamkoordinator oder Stellvertretung Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, dein Team zu coachen und gezielt weiterzuentwickeln Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit CRM-Systemen und gängigen Office-Anwendungen
B. als Senior Customer Success Manager, Teamkoordinator oder Stellvertretung Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, dein Team zu coachen und gezielt weiterzuentwickeln Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit CRM-Systemen und gängigen Office-Anwendungen
Peripherie unter Einhaltung von IT-Servicemanagement ProzessenDu verantwortest den sicheren Betrieb unserer Endgeräte sowie der Peripherie und bist verantwortlich für die Prozesse der SoftwareverteilungDu entwickelst standardisierte Prozesse für das Client Management und findest Lösungen zur Automatisierung wiederkehrender WorkflowsAls Wegbereiter und Coach entwickelst du deine Mitarbeitenden gezielt weiterDurch eine enge Zusammenarbeit mit anderen IT-Teams und externen Dienstleistern sorgst du für die kontinuierliche Verbesserung der IT-ServicesDu steuerst Projekte und Ressourcen in deinem Bereich und bringst dich aktiv in bereichsübergreifende Vorhaben ein Das bringst du mit Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Bereich oder vergleichbare QualifikationErfahrung in der Führung oder Koordination von IT-Teams im Client ManagementFundierte Kenntnisse im Client Lifecycle Management, Mobile Device Management, Softwareverteilung, PatchmanagementGutes Verständnis von IT-Infrastrukturen und IT-ServicemanagementFachliche, methodische und soziale Kompetenz zur Führung von MitarbeitendenAnalytisches und strategisches Denkvermögen, Entscheidungsfreude und OrganisationstalentAusgeprägte Kommunikations- und ModerationsstärkeStrukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Freue Dich auf Kollegiale Zusammenarbeit in einem tollen TeamFlexible Arbeitszeiten sowie Home Office-Möglichkeit Haben wir Dein Interesse geweckt?
YOUR TASKS • You develop and execute sourcing strategies for construction-related services with a focus on crane providers and installation contractors across Germany • You lead commercial negotiations with key suppliers and secure competitive agreements supporting project delivery and business objectives • You manage and develop a supplier portfolio of 30-40 strategic partners, building long-term and mutually beneficial relationships • You ensure availability of critical construction resources and supplier capacity to support project execution timelines • You lead, coach, and develop a team of up to 3 sourcing professionals, fostering collaboration, performance, and continuous improvement • You work closely with Construction, Project Management, Operations, and Procurement stakeholders to align sourcing activities with project requirements • You monitor supplier performance, identify risks and opportunities, and implement mitigation and improvement measures when required YOUR PROFILE • Degree in Business, Supply Chain Management, Engineering, or a related field, or an equivalent qualification • Approximately 10 years of professional experience in Strategic Sourcing, Procurement, or Supplier Management within a complex project-driven environment • Proven experience negotiating and managing high-value contracts and supplier relationships • Experience within the wind energy industry, construction environment, crane services, or installation activities is highly desirable • Strong leadership experience with the ability to develop teams and influence stakeholders across different functions • Excellent relationship management skills and a proactive, outgoing personality capable of building trust with suppliers and business partners • Strong commercial mindset combined with negotiation, analytical, and problem-solving skills • Fluent German and English language skills • Based in Germany, ideally in the Hamburg area, with willingness to travel as required YOUR BENEFITS In addition to the opportunity to make our world a little more sustainable, we offer you: *Some offers may vary by location Nordex adheres to a policy of equal employment opportunity.
YOUR TASKS • You develop and execute sourcing strategies for construction-related services with a focus on crane providers and installation contractors across Germany • You lead commercial negotiations with key suppliers and secure competitive agreements supporting project delivery and business objectives • You manage and develop a supplier portfolio of 30-40 strategic partners, building long-term and mutually beneficial relationships • You ensure availability of critical construction resources and supplier capacity to support project execution timelines • You lead, coach, and develop a team of up to 3 sourcing professionals, fostering collaboration, performance, and continuous improvement • You work closely with Construction, Project Management, Operations, and Procurement stakeholders to align sourcing activities with project requirements • You monitor supplier performance, identify risks and opportunities, and implement mitigation and improvement measures when required YOUR PROFILE • Degree in Business, Supply Chain Management, Engineering, or a related field, or an equivalent qualification • Approximately 10 years of professional experience in Strategic Sourcing, Procurement, or Supplier Management within a complex project-driven environment • Proven experience negotiating and managing high-value contracts and supplier relationships • Experience within the wind energy industry, construction environment, crane services, or installation activities is highly desirable • Strong leadership experience with the ability to develop teams and influence stakeholders across different functions • Excellent relationship management skills and a proactive, outgoing personality capable of building trust with suppliers and business partners • Strong commercial mindset combined with negotiation, analytical, and problem-solving skills • Fluent German and English language skills • Based in Germany, ideally in the Hamburg area, with willingness to travel as required YOUR BENEFITS In addition to the opportunity to make our world a little more sustainable, we offer you: *Some offers may vary by location Nordex adheres to a policy of equal employment opportunity.
Identify innovation opportunities and external partnerships that support business development and accelerate growth within Digital Health and Medical Device Solutions. Coach and support product managers and teams, while continuously improving ways of working and adapting plans to changing business needs, budgets, and market conditions.
Deine täglichen Aufgaben: Hauptansprechpartner für Restaurant- & VeranstaltungsgästeGewährleistung eines reibungslosen Ablaufes im à la Carte-, Bankett- und TagungsserviceErstellung von DienstplänenLeitung, Koordination und Einarbeitung von MitarbeitendenAusbildung von AuszubildendenGetränkelagerung, -kontrolle und -bestellungVerbuchen und Kontrolle aller RechnungenBearbeiten des Warenwirtschaftsprogramms Micros-FidelioDurchführung von InventurenEinhaltung der VeranstaltungspläneMitorganisation von Veranstaltungen und Banketten Was wir uns von dir wünschen: Aufgabenbezogene abgeschlossene Ausbildung oder StudiumAusgeprägte Teamfähigkeit & FührungsqualitätenVorbildcharakter-, Coach- und Mentor-Eigenschaften für dein TeamSelbständigkeit und hohes VerantwortungsbewusstseinSinnvolles Mitdenken und logisches VorausschauenQualitätsbewusstsein & Blick für DetailsVerlässlichkeit und PünktlichkeitKoordiniertes und strukturiertes ArbeitenKosten- & RessourcensensibilitätFlexibilität und EinsatzbereitschaftKörperliche und psychische Belastbarkeit insbesondere bei StoßzeitenMakellose Umgangsformen & EtiketteGepflegtes Äußeres & positive AusstrahlungGelebte Gastfreundschaft und HerzlichkeitKenntnisse im professionellen Umgang mit BeschwerdenBar- und Weinkenntnisse von Vorteil BEWIRB DICH BEI UNS, DENN DEIN TALENT IST EINZIGARTIG!
. – Optimierung für Küche, Restaurant & BarKalkulation von F&B-bezogenem Budget in Zusammenarbeit mit dem KüchenchefErstellung von DienstplänenLeitung, Koordination und Einarbeitung von MitarbeitendenAusbildung von AuszubildendenGetränkelagerung, -kontrolle und -bestellungVerbuchen und Kontrolle aller RechnungenBearbeiten des Warenwirtschaftsprogramms Micros-FidelioDurchführung von InventurenEinhaltung der VeranstaltungspläneMitorganisation von Veranstaltungen und BankettenBei Engpässen wird auch die aktive Mithilfe im Service gefordert Was wir uns von dir wünschen: Aufgabenbezogene abgeschlossene Ausbildung oder StudiumMindestens 5 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher PositionBar- und WeinkenntnisseAusgeprägte Teamfähigkeit & FührungsqualitätenVorbildcharakter-. Coach- und Mentor-Eigenschaften für dein TeamSelbständigkeit und hohes VerantwortungsbewusstseinSinnvolles Mitdenken und logisches VorausschauenQualitätsbewusstsein & Blick für DetailsVerlässlichkeit und PünktlichkeitKoordiniertes und strukturiertes ArbeitenKosten- & RessourcensensibilitätFlexibilität und EinsatzbereitschaftKörperliche und psychische Belastbarkeit insbesondere bei StoßzeitenMakellose Umgangsformen & EtiketteGepflegtes Äußeres & positive AusstrahlungGelebte Gastfreundschaft und HerzlichkeitKenntnisse im professionellen Umgang mit Beschwerden BEWIRB DICH BEI UNS, DENN DEIN TALENT IST EINZIGARTIG!
Define and execute enterprise-wide automation testing strategy Lead automation transformation, including framework design, development, and maintenance for S4 HANA, Mobile, Web, and Delphi applications using Tricentis Tosca and AI-enabled tools Manage test automation planning, execution, defect management, reporting, and quality metrics Troubleshoot complex automation and framework issues and drive root cause analysis and resolution Lead, mentor, and coach a team of automation engineers and test analysts Collaborate closely with business stakeholders, development teams, and country teams to ensure quality delivery Drive automation governance, establish standards, best practices, and monitor KPIs Support resource planning and workload management Promote a culture of quality engineering and continuous improvement Profound knowledge of SAP S4 HANA End to End Test Automation and Quality Assurance processes In-depth experience with Tricentis Tosca Automation and AI-enabled testing tools Strong hands-on expertise with test management and defect tracking tools such as qTest, JIRA-Zephyr, and Opentext ALM Proven ability in creating and enhancing test automation frameworks Solid understanding of Web, API, Integration, and End-to-End automation testing methodologies Experience working within Agile delivery models and continuous integration/continuous deployment (CI/CD) pipelines Excellent stakeholder management and communication skills Demonstrated leadership capabilities, including team mentoring and resource planning Experience in leading automation transformation initiatives across multiple teams or countries Ability to build a culture focused on quality engineering, mentoring, and continuous growth Ihr Kontakt Ansprechpartner Anna-Magdalena Kettner Referenznummer 887928/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: anna.kettner@hays.de Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Es begleitet namhafte Kunden aus komplexen und regulierten Branchen bei strategischen und kulturellen Veränderungsprozessen Eigenverantwortliche Begleitung mehrerer paralleler Kundenprojekte im Kontext agiler Transformation und OrganisationsentwicklungStrategische und operative Beratung von Fach- und Führungskräften zu Agile- und Scrum-basierten Arbeits- und OrganisationsmodellenRolle als vertrauensvoller Sparringspartner für Management-, Programm- und TransformationsteamsUmfängliche Kundenbetreuung in der Auswahl, Einführung und Skalierung agiler Frameworks und Vorgehensweisen entlang der jeweiligen KundensituationKonzeption, Moderation und Durchführung von Workshops und Trainings mit Fokus auf Team- und Organisationsentwicklung und Vertrieb von ProjektsoftwarelösungenVerantwortung für den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen (Consulting-getriebener Vertrieb, kein klassischer Lizenzverkauf)Enge Zusammenarbeit mit internen Berater- und Delivery-Einheiten zur Sicherstellung hoher fachlicher und methodischer Qualität Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Berufserfahrung im Beratungs-, Transformations- oder OrganisationsentwicklungsumfeldKey Account Management von Schlüsselkunden und Vertrieb von ProjektsoftwarelösungenFundierte praktische Erfahrung als Agile Coach und/oder Scrum Master in komplexen Kundenstrukturen vorteilhaftNachweisliche Erfahrung im Multi-Client- und Multi-Projekt-SetupSehr gutes Verständnis agiler Methoden, Prinzipien und Organisationsmodelle (Scrum, Kanban, OKR)Ausgeprägte analytische, kommunikative und moderative FähigkeitenSouveränes Auftreten gegenüber Stakeholdern auf Management-EbeneVerhandlungssicheres Deutsch sowie sehr gutes Business-EnglischHohe Eigenverantwortung, Belastbarkeit und projektabhängige Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Attraktives Jahreszielgehalt ab 100.000 Euro Fixum mit EntwicklungsperspektiveVariable Vergütungsbestandteile auf Basis von Zielerreichung und ProjektbeiträgenLangfristige Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Principal-, Lead- oder ManagementrollenHoher Gestaltungsspielraum und aktive Mitwirkung am weiteren UnternehmenswachstumIndividuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Beratungs- und TransformationsumfeldFlexible Arbeitsmodelle mit Remote-Anteilen je nach ProjektkontextModerne Arbeitsausstattung sowie ergänzende Vorsorge- und Sozialleistungen Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung liegt der Gehaltsrahmen bei 100.000 Euro bis 120.000 Euro Jahreszielgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Elif Sener Referenznummer 870703/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)211-179388614 E-Mail: elif.sener@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Experience participating in and leading bid defense meetings is expected, along with the ability to coach and develop future Statistical Team Leads by strengthening their customer-facing, business development, and presentation skills.
Es begleitet namhafte Kunden aus komplexen und regulierten Branchen bei strategischen und kulturellen Veränderungsprozessen Eigenverantwortliche Begleitung mehrerer paralleler Kundenprojekte im Kontext agiler Transformation und Organisationsentwicklung Strategische und operative Beratung von Fach- und Führungskräften zu Agile- und Scrum-basierten Arbeits- und Organisationsmodellen Rolle als vertrauensvoller Sparringspartner für Management-, Programm- und Transformationsteams Umfängliche Kundenbetreuung in der Auswahl, Einführung und Skalierung agiler Frameworks und Vorgehensweisen entlang der jeweiligen Kundensituation Konzeption, Moderation und Durchführung von Workshops und Trainings mit Fokus auf Team- und Organisationsentwicklung und Vertrieb von Projektsoftwarelösungen Verantwortung für den Ausbau bestehender Kundenbeziehungen (Consulting-getriebener Vertrieb, kein klassischer Lizenzverkauf) Enge Zusammenarbeit mit internen Berater- und Delivery-Einheiten zur Sicherstellung hoher fachlicher und methodischer Qualität Abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Berufserfahrung im Beratungs-, Transformations- oder Organisationsentwicklungsumfeld Key Account Management von Schlüsselkunden und Vertrieb von Projektsoftwarelösungen Fundierte praktische Erfahrung als Agile Coach und/oder Scrum Master in komplexen Kundenstrukturen vorteilhaft Nachweisliche Erfahrung im Multi-Client- und Multi-Projekt-Setup Sehr gutes Verständnis agiler Methoden, Prinzipien und Organisationsmodelle (Scrum, Kanban, OKR) Ausgeprägte analytische, kommunikative und moderative Fähigkeiten Souveränes Auftreten gegenüber Stakeholdern auf Management-Ebene Verhandlungssicheres Deutsch sowie sehr gutes Business-Englisch Hohe Eigenverantwortung, Belastbarkeit und projektabhängige Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Attraktives Jahreszielgehalt ab 100.000 Euro Fixum mit Entwicklungsperspektive Variable Vergütungsbestandteile auf Basis von Zielerreichung und Projektbeiträgen Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten bis hin zu Principal-, Lead- oder Managementrollen Hoher Gestaltungsspielraum und aktive Mitwirkung am weiteren Unternehmenswachstum Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Beratungs- und Transformationsumfeld Flexible Arbeitsmodelle mit Remote-Anteilen je nach Projektkontext Moderne Arbeitsausstattung sowie ergänzende Vorsorge- und Sozialleistungen Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und beruflicher Erfahrung liegt der Gehaltsrahmen bei 100.000 Euro bis 120.000 Euro Jahreszielgehalt Ihr Kontakt Ansprechpartner Elif Sener Referenznummer 870703/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)211-179388614 E-Mail: elif.sener@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Your responsibilities: Ensure smooth warehouse operations during assigned shifts Lead, coach, and develop the logistics team Coordinate communication between inbound, outbound, and production departments Maintain quality and safety compliance Plan staff schedules and manage vacation requests Your profile: Initial leadership experience in logistics or warehouse management Experience in a fast-paced warehouse or production setting Willingness to work rotating shifts German or English required (Russian is a plus) Strong organizational skills and hands-on mindset What you can expect from your new employer A responsible leadership role with plenty of autonomy and the opportunity to make an impact Continuous opportunities for personal and professional development Access to an attractive corporate benefits programme State-of-the-art logistics operations and infrastructure Flat hierarchies and short decision-making processes An international working environment A wide range of employee benefits, including a bike leasing scheme, company pension plan, complimentary beverages, and more We look forward to receiving your application and will put you in direct contact with your new employer.
Your responsibilities: Ensure smooth warehouse operations during assigned shifts Lead, coach, and develop the logistics team Coordinate communication between inbound, outbound, and production departments Maintain quality and safety compliance Plan staff schedules and manage vacation requests Your profile: Initial leadership experience in logistics or warehouse management Experience in a fast-paced warehouse or production setting Willingness to work rotating shifts German or English required (Russian is a plus) Strong organizational skills and hands-on mindset What you can expect from your new employer A responsible leadership role with plenty of autonomy and the opportunity to make an impact Continuous opportunities for personal and professional development Access to an attractive corporate benefits programme State-of-the-art logistics operations and infrastructure Flat hierarchies and short decision-making processes An international working environment A wide range of employee benefits, including a bike leasing scheme, company pension plan, complimentary beverages, and more We look forward to receiving your application and will put you in direct contact with your new employer.
Your responsibilities: Ensure smooth warehouse operations during assigned shifts Lead, coach, and develop the logistics team Coordinate communication between inbound, outbound, and production departments Maintain quality and safety compliance Plan staff schedules and manage vacation requests Your profile: Initial leadership experience in logistics or warehouse management Experience in a fast-paced warehouse or production setting Willingness to work rotating shifts German or English required (Russian is a plus) Strong organizational skills and hands-on mindset What you can expect from your new employer A responsible leadership role with plenty of autonomy and the opportunity to make an impact Continuous opportunities for personal and professional development Access to an attractive corporate benefits programme State-of-the-art logistics operations and infrastructure Flat hierarchies and short decision-making processes An international working environment A wide range of employee benefits, including a bike leasing scheme, company pension plan, complimentary beverages, and more We look forward to receiving your application and will put you in direct contact with your new employer.
Your responsibilities: Ensure smooth warehouse operations during assigned shifts Lead, coach, and develop the logistics team Coordinate communication between inbound, outbound, and production departments Maintain quality and safety compliance Plan staff schedules and manage vacation requests Your profile: Initial leadership experience in logistics or warehouse management Experience in a fast-paced warehouse or production setting Willingness to work rotating shifts German or English required (Russian is a plus) Strong organizational skills and hands-on mindset What you can expect from your new employer A responsible leadership role with plenty of autonomy and the opportunity to make an impact Continuous opportunities for personal and professional development Access to an attractive corporate benefits programme State-of-the-art logistics operations and infrastructure Flat hierarchies and short decision-making processes An international working environment A wide range of employee benefits, including a bike leasing scheme, company pension plan, complimentary beverages, and more We look forward to receiving your application and will put you in direct contact with your new employer.
YOUR TASKS As Head of Supplier Technical Development & Field Reliability (m/f/d), you ensure rapid containment, root cause analysis, and sustainable corrective actions for critical supplier-related field failures You own end-to-end supplier technical performance with a clear focus on field reliability and risk mitigation across components and systems You establish and govern a structured supplier technical maturity assessment framework aligned with industry and internal standards You drive initiatives to improve process capability and reduce variation in critical electrical and mechanical characteristics You ensure strong integration between design engineering and supplier manufacturing, applying design-for-manufacturing and design-for-reliability principles You lead structured problem-solving approaches using methodologies such as FMEA, DMAIC, and DOE for systemic and high-impact failures You develop and coach a high-performing team, aligning resources to business risk priorities and strengthening supplier technical expertise and reliability know-how YOUR PROFILE Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or equivalent 10+ year’s experience in supplier technical development, quality leadership, manufacturing processes, and field failure resolution in an industrial environment like wind, aeronautical, energy or related Proven leadership experience with the ability to guide technical teams and drive cross-functional initiatives at senior level and manage collaboration across international teams and functions Strong commercial mindset with the ability to assess cost implications and balance technical decisions with business impact Solid understanding of complex manufacturing processes, validation methods, and relevant testing and certification standards Strong technical expertise in wind turbine components, transformers, or comparable heavy electrical systems is an advantage Advanced knowledge of statistical process control (SPC), FMEA, DMAIC, and design of experiments (DOE) Excellent communication skills, strong decision-making ability, and the confidence to influence stakeholders at international scale and senior level Fluent English skills; German language skills are a plus Willingness to travel is required YOUR BENEFITS Nordex offers a range of attractive benefits – here’s a selection of what you can look forward to.
YOUR TASKS As Head of Supplier Technical Development & Field Reliability (m/f/d), you ensure rapid containment, root cause analysis, and sustainable corrective actions for critical supplier-related field failures You own end-to-end supplier technical performance with a clear focus on field reliability and risk mitigation across components and systems You establish and govern a structured supplier technical maturity assessment framework aligned with industry and internal standards You drive initiatives to improve process capability and reduce variation in critical electrical and mechanical characteristics You ensure strong integration between design engineering and supplier manufacturing, applying design-for-manufacturing and design-for-reliability principles You lead structured problem-solving approaches using methodologies such as FMEA, DMAIC, and DOE for systemic and high-impact failures You develop and coach a high-performing team, aligning resources to business risk priorities and strengthening supplier technical expertise and reliability know-how YOUR PROFILE Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or equivalent 10+ year’s experience in supplier technical development, quality leadership, manufacturing processes, and field failure resolution in an industrial environment like wind, aeronautical, energy or related Proven leadership experience with the ability to guide technical teams and drive cross-functional initiatives at senior level and manage collaboration across international teams and functions Strong commercial mindset with the ability to assess cost implications and balance technical decisions with business impact Solid understanding of complex manufacturing processes, validation methods, and relevant testing and certification standards Strong technical expertise in wind turbine components, transformers, or comparable heavy electrical systems is an advantage Advanced knowledge of statistical process control (SPC), FMEA, DMAIC, and design of experiments (DOE) Excellent communication skills, strong decision-making ability, and the confidence to influence stakeholders at international scale and senior level Fluent English skills; German language skills are a plus Willingness to travel is required YOUR BENEFITS Nordex offers a range of attractive benefits – here’s a selection of what you can look forward to.
Operational Excellence Provide clear leadership, direction, and performance expectations for International Project Directors, International Project Managers, field leaders, and supporting operational teams.Ensure delivery of projects in accordance with sales targets, operational milestones, financial commitments, quality standards, and compliance requirements.Establish and maintain governance frameworks to monitor portfolio performance, risk management, financial performance, and strategic alignment.Leverage performance data, CRM reporting, client feedback, and governance outputs to identify risks and drive continuous improvement.Ensure teams operate with strong commercial discipline, compliant ways of working, and appropriate legal and governance standards. People Leadership Act as a strong leader, coach, and mentor to International Project Directors and senior operational leaders, fostering accountability, capability building, and succession planning.Lead recruitment, onboarding, development, and retention of leadership and field teams.Manage staff and managers in accordance with organizational policies and applicable regulations.Provide ongoing performance management, development opportunities, and employee relations support.
B. für Testfallgenerierung, Analyse, Optimierung und Automatisierung Workshops und Coachings durchführen – du schulst und coachst Kunden sowie interne Teams zu QS-, Test- und KI-Themen QS methodisch weiterentwickeln – du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung moderner QS-Ansätze bei sepp.med MBTsuite – Produktverantwortung Fachliche Produktverantwortung übernehmen – du definierst Vision, Anforderungen und Roadmap der MBTsuite Schnittstelle zwischen Stakeholdern sein – du verbindest Markt, Kunden, Entwicklung und Vertrieb Pre-Sales und Demos unterstützen – du bringst deine fachliche Expertise in Präsentationen, Demos und Kundengespräche ein Kundenfeedback systematisch nutzen – du sammelst, bewertest und priorisierst Anforderungen und Impulse aus dem Markt MBTsuite strategisch positionieren – du entwickelst die MBTsuite als modernes QS- und MBT-Tool mit klarem KI-Bezug weiter Wissenstransfer und Marktpräsenz Workshops und Vorträge gestalten – du hältst Schulungen, Fachvorträge und Workshops intern wie extern sepp.med sichtbar vertreten – du repräsentierst sepp.med auf Events, Meetups und Konferenzen Fachcontent erstellen – du wirkst an Blogbeiträgen, Fachartikeln und Whitepapern mit Marketing und Positionierung unterstützen – du arbeitest an strategischen Themen rund um QS, MBT und KI mit Wissen intern teilen – du stärkst den Know-how-Transfer durch interne Vorträge und Schulungen und bekommst Raum für Vorträge, Veröffentlichungen und neue Ideen Das bringst du mit - Dein Profil Mehrjährige Erfahrung in QS & Testing – du bringst fundierte Praxis in Software-Qualitätssicherung, Testing und/oder Testmanagement mit Sehr gutes methodisches Verständnis – Testprozesse, QS-Strategien und Best Practices wendest du sicher und reflektiert an Erfahrung im Kunden- und Consulting-Umfeld – du berätst Kunden souverän und kommunizierst auf Augenhöhe Ausgeprägte Kommunikationsstärke – du präsentierst komplexe Inhalte klar, strukturiert und überzeugend Freude an Wissenstransfer und Austausch – du teilst dein Know-how gern und bist fachlich sichtbar Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – du bewegst dich sicher in internationalen Projekt- und Kommunikationssituationen Optional und willkommen Erfahrung mit Model-Based Testing – idealerweise bringst du Kenntnisse in MBT oder verwandten Ansätzen mit Erfahrung in fachlicher Verantwortung – z.
B. für Testfallgenerierung, Analyse, Optimierung und Automatisierung Workshops und Coachings durchführen – du schulst und coachst Kunden sowie interne Teams zu QS-, Test- und KI-Themen QS methodisch weiterentwickeln – du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung moderner QS-Ansätze bei sepp.med MBTsuite – Produktverantwortung Fachliche Produktverantwortung übernehmen – du definierst Vision, Anforderungen und Roadmap der MBTsuite Schnittstelle zwischen Stakeholdern sein – du verbindest Markt, Kunden, Entwicklung und Vertrieb Pre-Sales und Demos unterstützen – du bringst deine fachliche Expertise in Präsentationen, Demos und Kundengespräche ein Kundenfeedback systematisch nutzen – du sammelst, bewertest und priorisierst Anforderungen und Impulse aus dem Markt MBTsuite strategisch positionieren – du entwickelst die MBTsuite als modernes QS- und MBT-Tool mit klarem KI-Bezug weiter Wissenstransfer und Marktpräsenz Workshops und Vorträge gestalten – du hältst Schulungen, Fachvorträge und Workshops intern wie extern sepp.med sichtbar vertreten – du repräsentierst sepp.med auf Events, Meetups und Konferenzen Fachcontent erstellen – du wirkst an Blogbeiträgen, Fachartikeln und Whitepapern mit Marketing und Positionierung unterstützen – du arbeitest an strategischen Themen rund um QS, MBT und KI mit Wissen intern teilen – du stärkst den Know-how-Transfer durch interne Vorträge und Schulungen und bekommst Raum für Vorträge, Veröffentlichungen und neue Ideen Das bringst du mit - Dein Profil Mehrjährige Erfahrung in QS & Testing – du bringst fundierte Praxis in Software-Qualitätssicherung, Testing und/oder Testmanagement mit Sehr gutes methodisches Verständnis – Testprozesse, QS-Strategien und Best Practices wendest du sicher und reflektiert an Erfahrung im Kunden- und Consulting-Umfeld – du berätst Kunden souverän und kommunizierst auf Augenhöhe Ausgeprägte Kommunikationsstärke – du präsentierst komplexe Inhalte klar, strukturiert und überzeugend Freude an Wissenstransfer und Austausch – du teilst dein Know-how gern und bist fachlich sichtbar Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – du bewegst dich sicher in internationalen Projekt- und Kommunikationssituationen Optional und willkommen Erfahrung mit Model-Based Testing – idealerweise bringst du Kenntnisse in MBT oder verwandten Ansätzen mit Erfahrung in fachlicher Verantwortung – z.
What you can expect You act as the strategic HR partner for the EVS Board leadership team and serve as a trusted advisor on all people-related matters.You lead the annual people planning cycle, including organizational design, workforce planning, capability management, and succession planning.You challenge and shape business strategy from a people perspective, proactively addressing capacity, capability, and retention risks.You drive and support complex transformation initiatives, including restructurings, integrations, market expansions, and operating model changes.You advise leaders on sensitive employee matters, including performance management, leadership transitions, and separation processes.You own talent reviews and succession planning for critical roles and partner with stakeholders to advance the leadership development agenda.You foster a high-performance culture, coach leaders on effective people management, and support Talent Acquisition with compelling talent messaging.You optimize organizational effectiveness by shaping structures, analyzing workforce metrics, and implementing targeted people initiatives.You lead and develop the HRBP team, driving performance, capability building, collaboration, and career development.You collaborate closely with Talent Acquisition, Compensation & Benefits, HR Controlling, HR Operations, and Centers of Excellence to deliver impactful people solutions.
Contribute to the enhanced awareness of Analytics & Consulting services in the marketplace, e.g. through speaking engagements, client meetings, and publications. Mentor, coach, and share subject matter expertise with others to help develop individuals and capabilities delivering world-class solutions for clients.
Contribute high-level input to client reports and presentations, and deliver findings to clients directly. Mentor and coach junior consultants, sharing subject matter expertise to build RSS capability. Participate in annual performance review processes and in recruitment of new staff.
Reporting directly to the Manufacturing Excellence Director, you will act as a trusted advisor, coach, and hands-on change agent, partnering with Site Managers, Operations Leaders, and functional leaders to accelerate the deployment of Total Productive Maintenance (TPM) and Operational Excellence practices.
Tasks & responsibilities Planning, execution and reporting of the annual sports marketing and event calendar (B2C and B2B) Organization and on-field management of brand activations, events, workshops and demo sessions Delivery of product education and training sessions to retailers, gyms and health professionals Development and adaptation of marketing materials and training tools in line with brand guidelines Controlling and reporting of the marketing and event budgets Collaboration with internal stakeholders and external partners to ensure effective execution of activations and training programs Support seasonal campaigns through field activities and experiential marketing initiatives Collection and sharing of feedback and insights from the field to improve product positioning and training effectiveness Ensure strong brand representation across all physical touchpoints and partner interactions Profile Bachelor’s degree in Marketing, Sports Management, Physical Education, or a related field 2+ years of experience in sports marketing, event management, club/gym trainer/coach Solid understanding of the sports and wellness industry; interest in fitness, recovery, and performance is a must Hands-on experience in organizing and executing events, activations, and product demonstrations (B2C and B2B) Strong presentation and public speaking skills, with experience in delivering product training sessions Good English skills; German is a plus A people person with strong interpersonal and relationship-building skills Proactive, hands-on attitude with the ability to work independently and on the field Comfortable with multitasking in a dynamic, fast-paced environment and managing multiple projects simultaneously Willingness to travel frequently for events, trainings, and partner visits Organizational skills with attention to detail and problem-solving mindset Workplace: Bolzano or Milano, IT Annual Gross Base Salary Range: 28.000€ - 34.000€ + additional target bonus of 5-10% of base salary Compensation for this role is based on skills, experience, qualifications, and job-related responsibilities.
Works closely with Plant Manager and Lean Champions AO to introduce and sustain Lean & Six Sigma culture into the site. Coaches the plant colleagues in Lean & Six Sigma Mehtods, especially Green Belts of the site. Is the owner of the site Lean Monitoring Tool and ensures that project owners provide frequently update on workshop results, project & activity progress.
Tasks & responsibilities Planning, execution and reporting of the annual sports marketing and event calendar (B2C and B2B) Organization and on-field management of brand activations, events, workshops and demo sessions Delivery of product education and training sessions to retailers, gyms and health professionals Development and adaptation of marketing materials and training tools in line with brand guidelines Controlling and reporting of the marketing and event budgets Collaboration with internal stakeholders and external partners to ensure effective execution of activations and training programs Support seasonal campaigns through field activities and experiential marketing initiatives Collection and sharing of feedback and insights from the field to improve product positioning and training effectiveness Ensure strong brand representation across all physical touchpoints and partner interactions Profile Bachelor’s degree in Marketing, Sports Management, Physical Education, or a related field 2+ years of experience in sports marketing, event management, club/gym trainer/coach Solid understanding of the sports and wellness industry; interest in fitness, recovery, and performance is a must Hands-on experience in organizing and executing events, activations, and product demonstrations (B2C and B2B) Strong presentation and public speaking skills, with experience in delivering product training sessions Good English skills; German is a plus A people person with strong interpersonal and relationship-building skills Proactive, hands-on attitude with the ability to work independently and on the field Comfortable with multitasking in a dynamic, fast-paced environment and managing multiple projects simultaneously Willingness to travel frequently for events, trainings, and partner visits Organizational skills with attention to detail and problem-solving mindset Workplace: Bolzano or Milano, IT Annual Gross Base Salary Range : 28.000€ - 34.000€ + additional target bonus of 5-10% of base salary Compensation for this role is based on skills, experience, qualifications, and job-related responsibilities.
AI Innovation & Adoption: Identify opportunities to automate development activities, experiment with emerging AI technologies, and coach colleagues on effective AI usage. Responsible AI Governance: Promote secure and compliant use of AI by ensuring appropriate validation, traceability, data protection, and human oversight of AI-generated outputs.
Support coordination and coaching of (junior) automation designers Help with the coordination of project engagements for the different team membersSupport and coach team members, i.e. review the work results and provide feedbackSupport people development activities (e.g. observe team members, identify improvement potentials and support shaping individual career development) Independently take on the technical implementation of process automations with UiPath, Bizagi and the use of other digitization tools (Smart OCR, ML, etc.)