KAEFER Deutschland Pro Services GmbH sucht in eine/n Lean Trainer & Coach / Lean Manager (w/m/d) (ID-Nummer: 14243281)
Deine Aufgaben Du übernimmst die fachliche Führung eines starken Vertriebsteams in Deiner Region Nord (Lübeck, Schenefeld, Hamburg, Buxtehude, Noderstedt, Rostock) Du motivierst, entwickelst, trainierst und coachst Deine Sales Manager durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen Verhandle Mietverträge und treibe die Neukundengewinnung für unser Business Center voran – Deine Fähigkeiten und Engagement sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Deine Aufgaben Du übernimmst die fachliche Führung eines starken Vertriebsteams in Deiner Region Nord (Lübeck, Schenefeld, Hamburg, Buxtehude, Noderstedt, Rostock)Du motivierst, entwickelst, trainierst und coachst Deine Sales Manager durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen Verhandle Mietverträge und treibe die Neukundengewinnung für unser Business Center voran – Deine Fähigkeiten und Engagement sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.Planung, Steuerung und Controlling des Vermietungsgeschäftes mehrerer Sirius Business Parks sowie die kontinuierliche Optimierung der Vertriebs- und Marketingstruktur Budget-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung – Du kümmerst Dich um die Erreichung der KPIs Deines Teams Du unterstützt Deine Sales Manager in Verhandlungen mit Großmietern und beim Aufbau von langfristigen KundenbeziehungenBeobachtung und Analyse des Marktes und aktueller Trends sowie NetworkingVertriebsadministration, Reporting und Pflege der internen CRM-Datenbank Du berichtest an den Senior Regional Sales Manager Dein Profil Du übernimmst die fachliche Führung eines starken Vertriebsteams in Deiner RegionDu motivierst, entwickelst, trainierst und coachst Deine Sales Manager durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen Verhandle Mietverträge und treibe die Neukundengewinnung für unser Business Center voran Deine Fähigkeiten und Engagement sind der Schlüssel zu unserem ErfolgPlanung, Steuerung und Controlling des Vermietungsgeschäftes mehrerer Sirius Business Parks sowie die kontinuierliche Optimierung der Vertriebs- und Marketingstruktur Budget-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung – Du kümmerst Dich um die Erreichung der KPIs Deines Teams Du unterstützt Deine Sales Manager in Verhandlungen mit Großmietern und beim Aufbau von langfristigen KundenbeziehungenBeobachtung und Analyse des Marktes und aktueller Trends sowie NetworkingVertriebsadministration, Reporting und Pflege der internen CRM-Datenbank Du berichtest an den Senior Regional Sales Manager Was wir Dir bieten Attraktive Entwicklungsmöglichkeit in einem modernen, zukunftsorientierten UnternehmenEin attraktives Gehalt sowie flexible ArbeitszeitenDienstwagen inkl.
Belangrijkste aandachtsgebieden Medewerkers aansturen en ontwikkelen: je bent een coach met visie en in staat om de richting waarin de organisatie naar toe wil op een aansprekende manier over te brengenTerminal plan opstellen en realiseren: het organiseren en realiseren van financiële en operationele doelstellingenHet waarborgen van consistente kwaliteit en servicegraad Profiel en functie-eisen Jij bent iemand die zich op korte termijn zou kunnen ontwikkelen naar de rol van Terminal Manager.
Deine Aufgaben Du übernimmst die fachliche Führung eines starken Vertriebsteams in Deiner Region (Krefeld, Essen, Oberhausen, Heiligenhaus, Neuss, Bochum)Du motivierst, entwickelst, trainierst und coachst Deine Sales Manager durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen Verhandle Mietverträge und treibe die Neukundengewinnung für unser Business Center voran Deine Fähigkeiten und Engagement sind der Schlüssel zu unserem ErfolgPlanung, Steuerung und Controlling des Vermietungsgeschäftes mehrerer Sirius Business Parks sowie die kontinuierliche Optimierung der Vertriebs- und Marketingstruktur Budget-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung – Du kümmerst Dich um die Erreichung der KPIs Deines Teams Du unterstützt Deine Sales Manager in Verhandlungen mit Großmietern und beim Aufbau von langfristigen KundenbeziehungenBeobachtung und Analyse des Marktes und aktueller Trends sowie NetworkingVertriebsadministration, Reporting und Pflege der internen CRM-Datenbank Du berichtest an den Regional Sales Manager Dein Profil Du bringst Erfahrung im Vertrieb mit und zugleich verfügst Du über ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Real Estate Du bringst mehrjährige Personalverantwortung mit und bist ein leidenschaftlicher TeamplayerVerhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute EnglischkenntnissAls Organisationstalent behältst Du stets den Überblick Kommunikationsgeschick, Belastbarkeit und Engagement runden Dein Profil abDu arbeitest selbstständig, unabhängig und genießt zudem regelmäßigen Austausch mit Deinen Vertriebskollegen - Zusammenarbeit mit Vertriebskollegen zur Erreichung gemeinsamer Ziele Der Umgang mit den MS Office Programmen sowie CRM fällt Dir leicht Du bringst eine hohe Reisebereitschaft mit Was wir Dir bieten Attraktive Entwicklungsmöglichkeit in einem modernen, zukunftsorientierten UnternehmenEin attraktives Gehalt sowie flexible ArbeitszeitenDienstwagen inkl.
Deine Aufgaben Du übernimmst die fachliche Führung eines starken Vertriebsteams in Deiner Region ( Krefeld, Essen, Oberhausen, Heiligenhaus, Neuss, Bochum) Du motivierst, entwickelst, trainierst und coachst Deine Sales Manager durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen Verhandle Mietverträge und treibe die Neukundengewinnung für unser Business Center voran Deine Fähigkeiten und Engagement sind der Schlüssel zu unserem Erfolg Planung, Steuerung und Controlling des Vermietungsgeschäftes mehrerer Sirius Business Parks sowie die kontinuierliche Optimierung der Vertriebs- und Marketingstruktur Budget-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung – Du kümmerst Dich um die Erreichung der KPIs Deines Teams Du unterstützt Deine Sales Manager in Verhandlungen mit Großmietern und beim Aufbau von langfristigen Kundenbeziehungen Beobachtung und Analyse des Marktes und aktueller Trends sowie Networking Vertriebsadministration, Reporting und Pflege der internen CRM-Datenbank Du berichtest an den Regional Sales Manager Dein Profil Du bringst Erfahrung im Vertrieb mit und zugleich verfügst Du über ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Real Estate Du bringst mehrjährige Personalverantwortung mit und bist ein leidenschaftlicher Teamplayer Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntniss Als Organisationstalent behältst Du stets den Überblick Kommunikationsgeschick, Belastbarkeit und Engagement runden Dein Profil ab Du arbeitest selbstständig, unabhängig und genießt zudem regelmäßigen Austausch mit Deinen Vertriebskollegen - Zusammenarbeit mit Vertriebskollegen zur Erreichung gemeinsamer Ziele Der Umgang mit den MS Office Programmen sowie CRM fällt Dir leicht Du bringst eine hohe Reisebereitschaft mit Was wir Dir bieten Attraktive Entwicklungsmöglichkeit in einem modernen, zukunftsorientierten Unternehmen Ein attraktives Gehalt sowie flexible Arbeitszeiten Dienstwagen inkl.
Formulate initial ideas for improvement by leveraging experience and knowledge of processes and systems Produce and validate accurate process map (incl. those generated by team members) Apply advance Lean/Six Sigma/DPDHL First Choice methodologies to focus processes, identifying improvement potential Verifying improvement potential with wider CoD team and process stakeholders Support coordination and coaching of a team of Process Analysts for a specific GBS function (availability dependent)Support the coordination of project engagements for team members Support and coach team members, i.e. review work results and provide feedbackSupport people development activities (e.g. observe team members, identify improvement potentials and support shaping training programs and career development)Support standard setting and shaping best practicesFurther develop standards for process documentation, optimization & redesign, stakeholder management, incorporation of new methodologies and processes into our operating modelContinually monitor for improvement opportunities (e.g. efficiency or quality) in management of the DBPD team and the operating procedures the team adheres toSupport Automation analysts in understanding and assessing potential of processes Brief all aspects of the process to analyst/designer teams where necessary and ensure appropriate touchpoints/updates throughout optimization/redesign processSynthesize business requirements for analyst & designer teamsResponsibility to verify that automation design adheres to business requirementsReview automation design prior and post development to ensure that stakeholder requirements are fulfilled Take ownership of change management activitiesEnsure that BPO team is equipped/trained adequately to communicate process changes in an understandable wayManage relationship with business owners through change management activities as primary contactFacilitate knowledge sharing within CoD & digitization communityShare experience and document lessons learnedHelp further improving our methodology and align on best practices Skills/Qualifications Degree in business management or related discipline with focus on project management/operations management/process design At least four years of relevant project management and or process optimization experience At least four years’ of professional experience in business or related discipline, ideally with a focus on operations management, IT, project management, process improvement or similarExperience in the area of Business Process Optimization, including documentation, analysis, improvement Significant experience in use of recognized project management methodology (e.g.
Du entwickelst Deine Organisation kontinuierlich weiter, implementierst ein wirksames Skill- und Kompetenzmanagement und coachst Dein Team zielgerichtet, um hervorragende Ergebnisse zu erzielen. Du agierst als Vorbild in Bezug auf exzellente Ergebnisse, einen klaren Fokus auf unsere Kunden, Patienten und Mitarbeitende, übernimmst Führungsverantwortung und förderst aktiv eine vertrauensvolle und leistungsorientierte Teamkultur.
Du betreust dabei selbst einen definierten Mitarbeiterkreis entlang des gesamten Employee Lifecycles und berätst dank deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke kompetent, lösungsorientiert und verbindlich. Du begleitest unsere Team Manager und Expert Leads als Coach und Impulsgeber und entwickelst gemeinsam mit ihnen unsere Leadership-Performance weiter. Mit deiner mehrjährigen Erfahrung in der Personalentwicklung konzipierst und implementierst Du wirkungsvolle Professional Development Journeys.
Dein Einfluss – was du wirklich bewirkst Du führst Menschen. Du baust starke, engagierte Teams auf.Du förderst Talente, coachst und entwickelst Mitarbeitende und schaffst eine Kultur von Vertrauen, Offenheit und Wachstum.Du führst klar und fokussiert durch Veränderungen und behältst dabei das Wesentliche im Blick.Du gehst mit gutem Beispiel voran - wenn es nötig ist, packst du mit an und unterstützt dein Team im operativen Tagesgeschäft.
Main Responsibilities:Sales Leadership & ExecutionDefine and implement a structured sales process across the direct team, including opportunity planning, account planning, and territory managementEstablish and track clear KPIs to measure pipeline health, opportunity progression, and individual and team performanceCoach and develop a team of 4–5 sales professionals, strengthening capabilities in structured selling, stakeholder management, and long-cycle opportunity executionManage a select portfolio of key accounts while carrying an individual sales quotaEnsure a balanced pipeline that includes large, high-specification opportunities and faster-converting standard equipment salesStrategy & Market DevelopmentExecute the scientific vacuum commercial strategy at the regional level, ensuring alignment with divisional prioritiesLead territory planning and opportunity mapping across key application areas, including quantum computing, university research, defense and space simulation, OEM integration, and industrial R&DDevelop and refine value propositions tailored to specific account segments and application needsBalance long-cycle capital projects with shorter-cycle product opportunities to maintain revenue velocityAgent Network ManagementManage and restructure the independent agent (distributor) network across North AmericaEstablish clear performance criteria, activity expectations, and accountability frameworks tied to commission eligibilityServe as the primary liaison between Leybold and its agent network, ensuring alignment with sales strategy and customer engagement standardsRegularly evaluate agent territories, coverage, and performance; recommend optimization or changes as neededSales Infrastructure & Process DevelopmentDesign and deploy standardized account planning and opportunity management tools and cadencesLead structured pipeline reviews and coaching sessions to drive accountability and capability developmentEnforce CRM discipline and reporting standards to enable data-driven decision-makingPartner with the Director to report on commercial performance, market trends, and strategic recommendationsSuccess in the First YearA clear, consistent sales process is adopted across the direct teamSales personnel maintain documented account and territory plans for priority targetsThe pipeline reflects a healthy mix of capital projects and standard equipment opportunitiesThe agent network operates under defined performance and activity standardsEarly indicators show improved pipeline velocity and stronger opportunity qualificationTo succeed, you will need Required BackgroundProven experience leading B2B sales teams and building or improving sales processesExperience managing complex, multi-stakeholder sales cycles with long lead times and high-value dealsExposure to OEM sales environments where products are integrated into customer systemsExperience managing indirect sales channels (agents, distributors, or manufacturer’s reps)Background in vacuum, instrumentation, capital equipment, or related technical B2B industries preferred, but not requiredCapital Equipment & Scientific Instrumentation ExpertiseLead commercialization of high-value capital equipment and scientific vacuum instrumentation, managing long sales cycles from specification through installation and commissioningTranslate complex technical requirements into structured proposals, ensuring solutions meet application-specific needs across research, OEM, and industrial environmentsBuild team proficiency in selling scientific systems, including technical discovery, solution configuration, and value-based selling tied to performance, reliability, and lifecycle costWhat We’re Looking ForAn execution-focused sales leader who translates strategy into disciplined actions and measurable resultsA builder who can establish sales infrastructure and drive adoption across a growing teamMetrics-driven and comfortable using data to coach, prioritize, and make decisionsSelf-aware, accountable, and open to continuous improvementStrong communicator able to engage effectively with technical and senior stakeholdersAdaptable, with the ability to move between strategic planning and hands-on selling as neededIn return, we offer At Leybold, we believe in continuous improvement.
DEINE AUFGABEN WAS ERWARTET DICH? Prozessentwicklung & Moderation Du moderierst und coachst Kolleg:innen aus allen Fachbereichen bei der Entwicklung, Modellierung und Etablierung ihrer Geschäftsprozesse. Dabei gibst du konkrete Hilfestellungen und stellst zugleich durch kritisches Hinterfragen die Qualität der Prozesse sicher.
About us Your Contribution Develop and build up knowhow and knowledge in application of high index wafers for Augmented Reality, and of optical materials/elements in consumer electronics devices/system.As technical interface to customers, work with customer, starting in R&D phases, understand customer’s technical requirement, and provide solutions based on our product portfolio and capabilities.Feedback customers’ need to internal technical team, and coordinate internal development projects.Support customers’ challenges in their further processing of our products in their production.Lead and coach application engineers; plan and coordinate internal resources.Provide technical support for BD/sales for new applications of our products.Expand industry network with technical experts in our industries.
About us Your Contribution Develop and build up knowhow and knowledge of metrology system for High Index (HI) wafers with different specs.Responsible for metrology system in development center, production and subcontractors.Establish and manage development center’s metrology system procedure (measurement, calibration etc.)Coach and mentor less experienced metrology people.Provide technical support for Business Development for new applications of HI wafers.Leading Metrology System Improvements.Maintain and manage Metrology systems.Other activities assigned by direct manager.
Gesamtverantwortung und Koordination aller Health-, Safety- & Environment-Themen innerhalb eines europäischen Zuständigkeitsbereichs Fachliche Führung, Begleitung und Befähigung der lokalen Teams an den Standorten als Sparringspartner und Coach Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HSE-Prozessen, -Standards und -Strukturen Sicherstellung des Transfers konzernweiter Strategien und Richtlinien sowie der Überführung lokaler gesetzlicher Anforderungen in praxisnahe, standortspezifische Maßnahmen Analyse relevanter HSE-Kennzahlen sowie Ableitung und Steuerung gezielter Verbesserungsinitiativen Fachliche Unterstützung der Standorte bei Schulungs- und Compliance-Themen sowie bei Engineering-Projekten und Risikobewertungen Enge, strukturierte Kommunikation mit europäischen Standorten und zentralen Schnittstellen auf Gruppenebene Planung, Koordination und Begleitung von Audits, Reviews und Begehungen inklusive konsequenter Nachverfolgung und Wirksamkeitsprüfung der Maßnahmen Regelmäßige Reisetätigkeit innerhalb Europas (bis zu ca. 50%) sowie gelegentliche Einsätze an weltweiten Standorten Abgeschlossenes technisches Studium (z.B.
Independently manage a team of cross-function automation process analystsYearly target setting and reviewCoordinate project engagements according to defined digitization roadmapSupport and coach team members, i.e. review the work results and provide feedbackSupport people development activities (e.g. observe team members, identify improvement potentials and support shaping individual career development)Accountable for standard setting and shaping best practicesFurther develop standards for process documentation, optimization & digitization, automation potential estimation, incorporation of new technologies into our technology stack, etc.Observe the software market for process automation, analyze new potential, and define use casesSupport or fully manage digitization projects according to agile methodology depending on size and complexity (for larger and more complex projects there will be a dedicated project manager)Be an advocate for agile project management methodology (empower business functions to fulfil their roles; e.g. product owner)Define initial product backlog in collaboration with the product owner and process expertsWrite user stories for all project activities and estimate efforts in collaboration with process experts and automation designer(s)Define sprint cycles and plan sprintsPlan, host, manage, and document sprint review meetings (derive backlog for next sprint)Manage a reasonable scope, considering cost & benefitsPrepare status reports and present in team meetingsFacilitate daily stand-ups for project teamIndependently design digital processes with medium to high complexityIndependently check existing process documents and revise/provide details together with process experts, considering best practices (BPMN 2.0)Independently analyze processes with regard to their automation potentialIndependently optimize processes at task level and develop a digital target process in close coordination with automation designersPresent process design to senior stakeholdersEnsure buy-in of key stakeholders (automation designer, process experts, process owner)Support the automation designers for the technical implementationProvide instructions to automation designer and assist during technical implementationSupport integration and user acceptance testIndependently define and perform test cases with process expertsSupport test coordination and create test documentationSupport go-live and hypercare phase (e.g. conduct trainings and provide coaching)Support change management activitiesPresent and communicate process changes in an understandable wayEnsure that users understand and take account of technical process changesEnsure and facilitate knowledge sharing within CoD & digitization communityShare experience and document lessons learnedFacilitate knowledge exchange sessionsSupport special CoD-relevant projects (i.e. technology exploration)Alongside your project engagement, you may be involved into special projects (i.e. exploring new technologies, certain methodology improvement initiatives, internal or external auditing, etc.)
RTEs, Produktmanager) in Lean-Agile-Prinzipien Planen und Durchführen von SAFe-Zertifizierungsschulungen (z. B. Leading SAFe, SAFe for Teams)Moderieren von Workshops, coachen der ART-Ausführung und Unterstützung des Lean-PortfoliomanagementsBeratung der Führungskräfte zum Business-Agility-Programm und Abstimmung der Strategie für die Ausführung derselben Hochschulabschluss in einem technischen/kaufmännischen BereichLangjährige Erfahrung mit agilen Transformationen und der SAFe-Implementierung in großen OrganisationenEngagement für agile Praktiken, idealerweise mit SPC-Zertifizierung im SAFe-FrameworkFundierte Kenntnisse von SAFe, Lean-Agile Leadership und Change ManagementAusgezeichnete Moderations- und Coaching-Fähigkeiten, um Stakeholder zu inspirierenAusgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch mit einer kooperativen Einstellung, Reisenbereitschaft Sie profitieren an dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilem PartnerVergütung im Tarifvertrag der Branche (GVP)Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Ihr Kontakt Ansprechpartner Bastian Nusko Referenznummer 867799/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: bastian.nusko@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Vorantreiben der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung des SAFe-Frameworks innerhalb von SE GT PRM Überwachen von Transformationsaktivitäten, um die Einhaltung der SAFe-Prinzipien sicherzustellen und bei Bedarf einzugreifen Coachen von Führungskräften, Teams und Schlüsselrollen (z. B. RTEs, Produktmanager) in Lean-Agile-Prinzipien Planen und Durchführen von SAFe-Zertifizierungsschulungen (z.
Wir suchen für uns intern für unser Büro in Düsseldorf engagierte Coaches (m/w/d), die ihre Karriere auf das nächste Level heben möchten. Benefits Eine nachhaltige KooperationspartnerschaftUnabhängiges Arbeiten bei eigener Zeiteinteilung Regelmäßiger Austausch und Wissenstransfer zwischen den CoachesDigitale Dokumentation, papierloses ArbeitenEin hochmotiviertes Coachingteam, dass Spaß an der Arbeit hat Aufgabengebiet Als Freiberufler*in stehen Sie unseren Klient*innen (Managern, Führungskräften und Absolventen) beratend zur SeiteDurchführung von Karrierecoachings im EinzelsettingAnalyse von Kompetenzprofilen, Potenzialen und beruflichen ZielbildernOptimierung von Bewerbungsunterlagen und LinkedIn-/XING-ProfilenDokumentation gemäß AZAV-VorgabenSie arbeiten eng und zuverlässig mit unserem Coaching-Team zusammen Profil Zertifizierte Weiterbildung im Bereich Coaching (Systemisches Coaching, Personalcoaching, Businesscoaching etc.)Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches StudiumSie haben Erfahrung im Bereich Coaching oder FührungskräftecoachingAuch wenn Sie online einen Teil der Coachings absolvieren können, suchen wir explizit nach einem Coach in unseren Räumlichkeiten in Düsseldorf: Aus diesem Grund ist uns eine räumliche Nähe zu unserem Düsseldorfer Büro wichtig.Ihre empathische Art schafft für unsere Klient*innen eine angenehme Atmosphäre während des CoachingsKommunikationstalent, Engagement und VerantwortungsbewusstseinSie arbeiten mit großer Hingabe und einem außergewöhnlichen Einsatz als Coach Wir freuen uns auf Ihre digitalen Bewerbungsunterlagen.
B. als Senior Customer Success Manager, Teamkoordinator oder Stellvertretung Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, dein Team zu coachen und gezielt weiterzuentwickeln Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit CRM-Systemen und gängigen Office-Anwendungen
B. als Senior Customer Success Manager, Teamkoordinator oder Stellvertretung Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, dein Team zu coachen und gezielt weiterzuentwickeln Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit CRM-Systemen und gängigen Office-Anwendungen
Ihre Aufgaben Der HR Business Partner (HRBP) ist Sparringspartner und interner Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter und gibt erbetene und unaufgeforderte Rückmeldungen und Ratschläge zur Entwicklung sowohl der Führungskräfte als auch der (grenzübergreifenden) Teams innerhalb der Einheiten Unterstützung der (Führungs-)Teams bei der Entwicklung/Durchführung von HR-Themen wie strategisches Workforce Management, Führung & Kultur, Entwicklung Unterstützung der Manager der Geschäftsbereiche in der 2.
. ------ ------ Deine Aufgaben Definition und Etablierung unseres Scrum of Scrums Prozesses Begleitung und Unterstützung mehrerer Scrum Teams Steuerung der agilen Prozesse (angelehnt an Scrum und Scrum of Scrums) und Planung und Durchführung sämtlicher Meetings / Zeremonien mit allen Beteiligten Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, Designern, Entwicklern und Projekt Managern Überwachung der Prozesse, Kennzahlen, Definition of Ready sowie Definition of Done, um Abweichungen zu erkennen und zu adressieren ------ Deine Qualifikation Umfangreiche Erfahrung als Scrum Master, Release Train Engineer, Agile Coach oder in vergleichbaren Rollen Fundierte Kenntnisse agiler Entwicklungsmethoden (z.B. Scrum, Kanban, SoS, SAFe) Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten und lösungsorientierte Arbeitsweise Erfahrung in der Steuerung externer Entwicklerteams wünschenswert ------ Unser Angebot Professionelle Einarbeitung und begleiteter Onboarding-Prozess Arbeitsplatz in Reutlingen und mobiles Arbeiten JobRad und Corporate Benefits Kostenlose Getränke Firmenevents und Teambildungsmaßnahmen ------
Support coordination and coaching of a team of automation process analysts for a certain GBS business function (no guarantee, depends on availability) Help with the coordination of project engagements for the different team membersSupport and coach team members, i.e. review the work results and provide feedbackSupport people development activities (e.g. observe team members, identify improvement potentials and support shaping individual career development)Support standard setting and shaping best practicesFurther develop standards for process documentation, optimization & digitization, automation potential estimation, incorporation of new technologies into our technology stack, etc.Observe the software market for process automation, analyze new potential, and define use casesSupport or fully manage digitization projects according to agile methodology depending on size and complexity (for larger and more complex projects there will be a dedicated project manager)Be an advocate for agile project management methodology (empower business functions to fulfil their roles; e.g. product owner)Define initial product backlog in collaboration with the product owner and process expertsWrite user stories for all project activities and estimate efforts in collaboration with process experts and automation designer(s)Define sprint cycles and plan sprintsPlan, host, manage and document sprint review meetings (derive backlog for next sprint)Manage a reasonable scope considering cost & benefitsPrepare status reporting & presentation in team meetingsFacilitate daily stand-ups for project teamIndependently design digital processes of medium to high complexityIndependently check existing process documents and revise/provide details together with process experts, considering best practices (BPMN 2.0)Independently analyze processes with regard to their automation potentialIndependently optimize processes at task level and develop a digital target process in close coordination with automation designersPresent process design to senior stakeholdersEnsure buy-in of key stakeholders (automation designer, process experts, process owner)Support the automation designers intechnical implementationProvide instructions to automation designer and assist during technical implementationSupport integration and user acceptance testIndependently define and perform test cases with process expertsSupport test coordination and create test documentationSupport go-live and hypercare phase (e.g. conduct trainings and provide coaching)Support change management activitiesPresent and communicate process changes in an understandable wayEnsure that users understand and take account of technical process changesFacilitate knowledge sharing within CoD & digitization communityShare experience and document lessons learnedHelp further improving our methodology and align on best practicesSupport special CoD-relevant projects (i.e. technology exploration)In parallel to your project engagement, you may be involved into special projectsSpecial projects vary (i.e. exploring new technologies, certain methodology improvement initiatives, internal or external auditing, etc.)
Key Responsibilities Lead and manage the Turkey accounting function within the SSC structure in close partnership with the local CFO.Ensure accurate and timely month-end, quarter-end, and year-end financial closings.Oversee statutory accounting, tax compliance, and financial reporting in accordance with Turkish GAAP, IFRS, and local regulations.Manage relationships with external auditors, tax advisors, banks, and regulatory authorities.Drive standardization, automation, and continuous improvement across accounting and reporting processes.Support SAP S/4HANA migration initiatives and finance process optimization projects.Coordinate intercompany reconciliations, balance sheet reviews, and compliance activities.Ensure adherence to internal controls, corporate policies, and governance standards.Collaborate closely with FP&A, Controlling, Tax, Treasury, Payroll, and regional finance teams.Lead, coach, and develop the local accounting team, fostering a high-performance culture.Serve as the primary escalation point for accounting, reporting, and compliance matters in Turkey.Contribute to regional and global finance transformation initiatives.Travel regularly to Turkey to support business operations and the S/4HANA transition.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Intensive persönliche Beratung und Coaching Sie bringen mit Naturwissenschaftliches Studium bzw. naturwissenschaftliche Ausbildung im Sinne des § 75 AMG oder Weiterqualifizierung zum geprüften Pharmareferenten (IHK) 3-4 Jahre Erfahrung im Pharma-Außendienst erste Führungserfahrung wünschenswert überzeugende Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten hohe Reisebereitschaft Die Fähigkeit Ihr Team als Manager, Coach und Mentor zu führen Sehr gute Kenntnisse des Pharma-Marktes Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien, -planung und systematische Erfolgskontrolle Ihrer Vertriebsaktivitäten gute Englischkenntnisse Ihre Aufgaben Als Regionalleiter/in leiten Sie in Zusammenarbeit mit der Außendienstleitung ihr Vertriebsgebiet Sie führen ein Team von zehn bis fünfzehn Außendienstmitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren erste/r Ansprechpartner/in Sie in allen Fragen des Tagesgeschäfts sind.
Your responsibilities: Ensure smooth warehouse operations during assigned shifts Lead, coach, and develop the logistics team Coordinate communication between inbound, outbound, and production departments Maintain quality and safety compliance Plan staff schedules and manage vacation requests Your profile: Initial leadership experience in logistics or warehouse management Experience in a fast-paced warehouse or production setting Willingness to work rotating shifts German or English required (Russian is a plus) Strong organizational skills and hands-on mindset We look forward to receiving your application and will put you in direct contact with your new employer.
Your responsibilities: Ensure smooth warehouse operations during assigned shifts Lead, coach, and develop the logistics team Coordinate communication between inbound, outbound, and production departments Maintain quality and safety compliance Plan staff schedules and manage vacation requests Your profile: Initial leadership experience in logistics or warehouse management Experience in a fast-paced warehouse or production setting Willingness to work rotating shifts German or English required (Russian is a plus) Strong organizational skills and hands-on mindset We look forward to receiving your application and will put you in direct contact with your new employer.
Leistungsorientierte Prämie: Zusätzlich zum Fixgehalt bietet unser Kunde ein leistungsorientiertes Prämiensystem in Höhe von max.10.000€ Hochwertiger Firmenwagen: auch zur privaten Nutzung und mit unbegrenzten Freikilometern Modernes IT Equipment: voll ausgestattetes mobiles Büro mit iPad, iPhone, Notebook und Drucker Sie bringen mit Naturwissenschaftliches Studium bzw. naturwissenschaftliche Ausbildung im Sinne des § 75 AMG oder Weiterqualifizierung zum geprüften Pharmareferenten (IHK) 3-4 Jahre Erfahrung im Pharma-Außendienst erste Führungserfahrung wünschenswert überzeugende Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten hohe Reisebereitschaft Die Fähigkeit Ihr Team als Manager, Coach und Mentor zu führen Sehr gute Kenntnisse des Pharma-Marktes Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien, -planung und systematische Erfolgskontrolle Ihrer Vertriebsaktivitäten Versierter Umgang mit gängiger Software im speziellen gute Excel-Kenntnisse gute Englischkenntnisse Ihre Aufgaben Als Regionalleiter/in leiten Sie in Zusammenarbeit mit der Außendienstleitung ihr Vertriebsgebiet Sie führen ein Team von zehn bis fünfzehn Außendienstmitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren erste/r Ansprechpartner/in Sie in allen Fragen des Tagesgeschäfts sind.
Leistungsorientierte Prämie: Zusätzlich zum Fixgehalt bietet unser Kunde ein leistungsorientiertes Prämiensystem in Höhe von max.9.000€ Hochwertiger Firmenwagen: auch zur privaten Nutzung und mit unbegrenzten Freikilometern Modernes IT Equipment: voll ausgestattetes mobiles Büro mit iPad, iPhone, Notebook und Drucker Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten Intensive persönliche Beratung und Coaching Sie bringen mit Naturwissenschaftliches Studium bzw. naturwissenschaftliche Ausbildung im Sinne des § 75 AMG oder Weiterqualifizierung zum geprüften Pharmareferenten (IHK) 3-4 Jahre Erfahrung im Pharma-Außendienst erste Führungserfahrung wünschenswert überzeugende Kommunikations-, Moderations- und Präsentationsfähigkeiten hohe Reisebereitschaft Die Fähigkeit Ihr Team als Manager, Coach und Mentor zu führen Sehr gute Kenntnisse des Pharma-Marktes Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien, -planung und systematische Erfolgskontrolle Ihrer Vertriebsaktivitäten Versierter Umgang mit gängiger Software im speziellen gute Excel-Kenntnisse gute Englischkenntnisse Ihre Aufgaben Als Regionalleiter/in leiten Sie in Zusammenarbeit mit der Außendienstleitung ihr Vertriebsgebiet Sie führen ein Team von zehn bis fünfzehn Außendienstmitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren erste/r Ansprechpartner/in Sie in allen Fragen des Tagesgeschäfts sind.
Your responsibilities: Ensure smooth warehouse operations during assigned shifts Lead, coach, and develop the logistics team Coordinate communication between inbound, outbound, and production departments Maintain quality and safety compliance Plan staff schedules and manage vacation requests Your profile: Initial leadership experience in logistics or warehouse management Experience in a fast-paced warehouse or production setting Willingness to work rotating shifts German or English required (Russian is a plus) Strong organizational skills and hands-on mindset We look forward to receiving your application and will put you in direct contact with your new employer.
Your responsibilities: Ensure smooth warehouse operations during assigned shifts Lead, coach, and develop the logistics team Coordinate communication between inbound, outbound, and production departments Maintain quality and safety compliance Plan staff schedules and manage vacation requests Your profile: Initial leadership experience in logistics or warehouse management Experience in a fast-paced warehouse or production setting Willingness to work rotating shifts German or English required (Russian is a plus) Strong organizational skills and hands-on mindset We look forward to receiving your application and will put you in direct contact with your new employer.
Deine Aufgaben Mit Deiner Abteilung bist Du verantwortlich für die Erarbeitung, Weiterentwicklung und Umsetzung der mittel- und langfristigen Produktions- und Standortstrategie für den Standort Köln in enger Zusammenarbeit mit dem General Manager und dem Management TeamDu übernimmst die standortweite fachliche Verantwortung für Lean Production und Operational Excellence sowie Industrie 4.0, einschließlich Zielbild, Governance, Methoden, Nachhaltigkeit und kultureller VerankerungDu gestaltest und verbesserst die End-to-End-Wertschöpfungsketten (Flow, Lead Time, OTD, Bestände, Kapazitäten) mit klarem Fokus auf Kundennutzen, Stabilität, Flexibilität und KostenwirksamkeitDu treibst die Weiterentwicklung der Prozesse, Fertigungstechnologien und Industrialisierungsstandards entlang der Standort- und Produktstrategie voran – immer mit dem Ziel, Best-in-Class-Technologien einzuführenDu coachst und entwickelst Deine Organisation mit Fokus auf fachliche Exzellenz, Führungsreife, Methodenkompetenz und bereichsübergreifende ZusammenarbeitDu pflegst aktiv den Austausch und das Netzwerk innerhalb der globalen Process Development & Operational Excellence Community der Atlas Copco GruppeQualifikationswünsche Hochschulabschluss in Produktionstechnik oder gleichwertigen Studienabschluss Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Produktion / Produktionstechnik / Prozess- oder Fertigungstechnik eines industriellen Umfelds ist ein Muss Nachweisliche Erfahrung in Lean Production / Operational Excellence, idealerweise in leitender oder konzeptioneller Verantwortung Ausgeprägtes End‑to‑End‑Denken entlang der Wertschöpfungskette (von Entwicklung über Einkauf, Fertigung bis Logistik) Fundierte Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern sowie in der lateralen Führung über Bereichsgrenzen hinweg Sehr gutes, ergebnisorientiertes analytisches Verständnis von Kostenstrukturen, Durchlaufzeiten, Beständen und Investitionsentscheidungen Hohe Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit auf allen Ebenen einer Organisation Sie bringen ein hohes Maß an Energie und Motivation mit Sehr gute Englisch- und ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mündlich und schriftlich) sind zwingend erforderlich u.a. bieten wir Selbstständige und abwechslungsreiche AufgabenFlexible Arbeitszeitmodelle30 Tage Urlaub, Firmenparkplatz, Betriebskantine, Urban SportsTarifvertrag für die Metall- und ElektroindustrieFachliche und persönliche WeiterbildungsmöglichkeitenInternationale Karrieremöglichkeiten innerhalb der Atlas Copco GruppeStandort Köln Über Leybold Leybold beschäftigt Mitarbeiter auf vier Kontinenten.
Deine Aufgaben, unsere Unterstützung: Teamentwicklung: Du führst als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von bis zu 5 Immobilienmaklern, coachst und motivierst Deine Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Reporting: Du berichtest in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellst sicher, dass Du deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht.
Termine, Kosten, Risiken, Ressourcen) durch Sie spezifizieren Use Cases für die Digitalisierung von Prozessen, Methoden und Tools sowie Data Analytics Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung von Projektmanagement / PMO-Standards, -Methoden und -Templates Sie führen Koordination und Abstimmung mit Projektleitern durch, Fachabteilungen und zentralen Funktionen Sie treffen Vorbereitung und Dokumentation von Projekt- und Entscheidungsterminen IHRE QUALIFIKATION Sie haben ein abgeschlossenes technisches Studium zum Wirtschaftsingenieur (w/m/d), Ingenieur Luft- und Raumfahrttechnik (w/m/d), Ingenieur Maschinenbau (w/m/d), Ingenieur Fahrzeugtechnik (w/m/d), eine technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Meister (w/m/d), Techniker (w/m/d), Betriebswirt (w/m/d), Wirtschaftsinformatiker (w/m/d), Betriebswirt (w/m/d) mit Schwerpunkt Supply Chain Management/Logistics, eine kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Fachwirt (w/m/d) oder Betriebswirt (w/m/d), oder eine vergleichbare Qualifikation Sie bringen eine mehrjährige Berufserfahrung dem Projektmanagement, Projektplanung, Projektkontrolle, Projektgestaltung, Projektverbesserung, Projektsteuerung, Projektüberwachung, Prozessplanung, Prozessgestaltung, Prozesssteuerung, Prozessoptimierung, Prozessüberwachung, Steuerung, Organisation, Überwachung, Controlling, Risikomanagement, Risk Management, Beratung, Consulting oder dem Change Management vorzugsweise aus der Luft- und Raumfahrttechnik, Logistik oder Automotive mit Sie bringen vorzugsweise Kenntnisse in Agilen Projektmanagementmethoden (Scrum Master, Agiler Coach) mit Sie besitzen gute MS-Office Kenntnisse Sie besitzen vorzugsweise Python, PowerBI, Tableau Kenntnisse Sie haben gute Englisch Kenntnisse Sie haben eine strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Sie sind team- und kommunikationsfähig UNSER ANGEBOT Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag Sie erhalten übertarifliche Löhne sowie Leistungsprämien Sie erhalten Branchenzuschläge nach GVP / BAP Sie erhalten Weihnachts- und Urlaubsgeld nach GVP / BAP Sie haben die Übernahmechance im Kundenunternehmen Sie erhalten kompetente Ansprechpartner Sie erhalten eine individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz IHRE BEWERBUNG Bewerben Sie sich vorzugsweise online oder senden uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per email zu.
Deine Aufgaben, unsere Unterstützung: Teamentwicklung: Du führst als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von ca. 5 Immobilienmaklern, coachst und motivierst Deine Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Reporting: Du berichtest in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellst sicher, dass Du deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht.
Deine Aufgaben, unsere Unterstützung: Teamentwicklung: Du führst als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von ca. 5 Immobilienmaklern, coachst und motivierst Deine Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Reporting: Du berichtest in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellst sicher, dass Du deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht.
Deine Aufgaben, unsere Unterstützung: Teamentwicklung: Du führst als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von ca. 5 Immobilienmaklern, coachst und motivierst Deine Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Reporting: Du berichtest in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellst sicher, dass Du deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht.
Deine Aufgaben, unsere Unterstützung: Teamentwicklung: Du führst als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von ca. 5 Immobilienmaklern, coachst und motivierst Deine Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Reporting: Du berichtest in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellst sicher, dass Du deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht.
Deine Aufgaben, unsere Unterstützung: Teamentwicklung: Du führst als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von ca. 5 Immobilienmaklern, coachst und motivierst Deine Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Reporting: Du berichtest in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellst sicher, dass Du deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht.
Deine Aufgaben, unsere Unterstützung: Teamentwicklung: Du führst als Vertriebsleiter disziplinarisch ein Team von ca. 5 Immobilienmaklern, coachst und motivierst Deine Mitarbeiter, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Reporting: Du berichtest in beiden Rollen an den Regionalleiter und stellst sicher, dass Du deine eigenen Ziele erfüllst und Dein Team seinen Teamumsatz erreicht.
Act as Analytical SME / Analytical Project Lead (APL), driving development of analytical control packages for synthetic molecules (APIs, intermediates, IPCs) Develop and optimize analytical methods using advanced techniques (HPLC, UHPLC, MS, GC).Contribute to process development analytics, including modern approaches like modeling and simulation Coach and support technicians and junior scientists, acting as a central project contact Oversee laboratory activities and manage external testing with CDMOs/CLOs Collaborate cross-functionally with R&D, Regulatory, and Quality teams to ensure smooth project execution Author, review, and approve regulatory documents and dossiers (e.g., QIMPD, NDA) ensuring compliance and data integrity Advanced degree (Master’s/PhD) in Chemistry, Pharmacy, or related field Solid experience in analytical development of synthetic drug substances Deep expertise in liquid chromatography (HPLC/UHPLC) and detection methods (MS, UV, fluorescence, CAD) Strong knowledge of analytical chemistry techniques (chromatography, titration, physicochemical methods) Proven leadership skills in project coordination, technical supervision, and mentoring Strong digital and analytical mindset, including data analysis and statistical evaluation Excellent communication skills in English with strong cross-functional collaboration abilities Opportunity to lead high-impact analytical development activities across clinical and commercial drug projects Exposure to cutting-edge analytical technologies within a global pharma R&D environment Strong potential for contract extension and growth within a world-class technical development organization Ihr Kontakt Referenznummer 879651/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+41 44 225 50 00 E-Mail: positionen@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Deine Aufgaben Produktentwicklungsaktivitäten innerhalb eines Neuentwicklungsprojekts definieren, planen, dokumentieren und technisch steuern, um sicherzustellen, dass das Produkt gemäß den definierten Projektzielen sowie dem Design- und Entwicklungsplan umgesetzt wird Stakeholder-Bedürfnisse und Nutzerbedürfnisse durch den Austausch mit wichtigen Stakeholdern identifizieren und verstehen Nutzerbedürfnisse, Geschäftsanforderungen und Systemanforderungen analysieren und in Produktanforderungen herunterbrechen, einschließlich Design-Control- und Entwicklungsanforderungen das technische Team in Abstimmung mit dem Project Manager und den Line Managern aufbauen und leiten Produktarchitekturen und Designlösungen innerhalb der R&D-Organisation nachverfolgen, abstimmen und wiederverwenden neue Produkte in bestehenden oder neuen klinischen Bereichen für Ambu auf Basis unserer Technologien und Fähigkeiten untersuchen, eingrenzen und entwickeln den technischen Gesamtüberblick einschließlich Schnittstellen und Kompromissen zwischen Technologien aufbauen und aufrechterhalten andere Mitglieder des Systems-Engineering-Teams coachen und fachlich unterstützen gemäß FDA- und ISO-Anforderungen arbeiten, dokumentieren und testen Dein Netzwerk ist breit aufgestellt, und du arbeitest mit Ambus globaler Organisation, allen an Produktentwicklungsprojekten beteiligten Abteilungen sowie extern mit Anwenderinnen und Anwendern, Wissenszentren, technischen Partnern und Lieferanten zusammen.
Deliver practical, business-oriented and implementation-ready solutions that can be embedded into day-to-day operations Support the adoption and integration of LMS governance across global HR, Learning & Development, and business functions Coach and mentor the Global LMS Manager while providing guidance to the global LMS administrator community Ensure structured knowledge transfer, business continuity, and successful organizational transition during the handover phase Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet; eine Zertifizierung im Projektmanagement ist von Vorteil Umfangreiche Erfahrung in den Bereichen LMS-Strategie, Governance, Lernarchitektur und Projektmanagement Fundierte Fachkenntnisse in SAP SuccessFactors Learning und globalen Lernmanagementsystem-Umgebungen Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Governance-Rahmenwerken, Betriebsmodellen und Lernsystemstrategien in internationalen Organisationen Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Stakeholder-Management, Change Management, Wissenstransfer sowie Coaching und Mentoring Geschäftsfließendes Englisch und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, kombiniert mit einer pragmatischen, praxisorientierten und lösungsorientierten Herangehensweise Pensum 40% 90-100% remote Hays helps you gain a foothold in innovative companies Ihr Kontakt Ansprechpartner Lucien Bremerstein Referenznummer 884627/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lucien.bremerstein@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Je zorgt voor correcte werkstructies- en processen. Uiteraard ben je er als vraagbaak en coach voor je team en zorg je ervoor dat iedereen goed in zijn vel zit en optimaal presteert (POP). Ook ben je verantwoordelijk voor alle hr gerelateerde zaken als verzuim, werving en selectie en beoordeling.
B. für Testfallgenerierung, Analyse, Optimierung und Automatisierung Workshops und Coachings durchführen – du schulst und coachst Kunden sowie interne Teams zu QS-, Test- und KI-Themen QS methodisch weiterentwickeln – du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung moderner QS-Ansätze bei sepp.med MBTsuite – Produktverantwortung Fachliche Produktverantwortung übernehmen – du definierst Vision, Anforderungen und Roadmap der MBTsuite Schnittstelle zwischen Stakeholdern sein – du verbindest Markt, Kunden, Entwicklung und Vertrieb Pre-Sales und Demos unterstützen – du bringst deine fachliche Expertise in Präsentationen, Demos und Kundengespräche ein Kundenfeedback systematisch nutzen – du sammelst, bewertest und priorisierst Anforderungen und Impulse aus dem Markt MBTsuite strategisch positionieren – du entwickelst die MBTsuite als modernes QS- und MBT-Tool mit klarem KI-Bezug weiter Wissenstransfer und Marktpräsenz Workshops und Vorträge gestalten – du hältst Schulungen, Fachvorträge und Workshops intern wie extern sepp.med sichtbar vertreten – du repräsentierst sepp.med auf Events, Meetups und Konferenzen Fachcontent erstellen – du wirkst an Blogbeiträgen, Fachartikeln und Whitepapern mit Marketing und Positionierung unterstützen – du arbeitest an strategischen Themen rund um QS, MBT und KI mit Wissen intern teilen – du stärkst den Know-how-Transfer durch interne Vorträge und Schulungen und bekommst Raum für Vorträge, Veröffentlichungen und neue Ideen Das bringst du mit - Dein Profil Mehrjährige Erfahrung in QS & Testing – du bringst fundierte Praxis in Software-Qualitätssicherung, Testing und/oder Testmanagement mit Sehr gutes methodisches Verständnis – Testprozesse, QS-Strategien und Best Practices wendest du sicher und reflektiert an Erfahrung im Kunden- und Consulting-Umfeld – du berätst Kunden souverän und kommunizierst auf Augenhöhe Ausgeprägte Kommunikationsstärke – du präsentierst komplexe Inhalte klar, strukturiert und überzeugend Freude an Wissenstransfer und Austausch – du teilst dein Know-how gern und bist fachlich sichtbar Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – du bewegst dich sicher in internationalen Projekt- und Kommunikationssituationen Optional und willkommen Erfahrung mit Model-Based Testing – idealerweise bringst du Kenntnisse in MBT oder verwandten Ansätzen mit Erfahrung in fachlicher Verantwortung – z.
B. für Testfallgenerierung, Analyse, Optimierung und Automatisierung Workshops und Coachings durchführen – du schulst und coachst Kunden sowie interne Teams zu QS-, Test- und KI-Themen QS methodisch weiterentwickeln – du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung moderner QS-Ansätze bei sepp.med MBTsuite – Produktverantwortung Fachliche Produktverantwortung übernehmen – du definierst Vision, Anforderungen und Roadmap der MBTsuite Schnittstelle zwischen Stakeholdern sein – du verbindest Markt, Kunden, Entwicklung und Vertrieb Pre-Sales und Demos unterstützen – du bringst deine fachliche Expertise in Präsentationen, Demos und Kundengespräche ein Kundenfeedback systematisch nutzen – du sammelst, bewertest und priorisierst Anforderungen und Impulse aus dem Markt MBTsuite strategisch positionieren – du entwickelst die MBTsuite als modernes QS- und MBT-Tool mit klarem KI-Bezug weiter Wissenstransfer und Marktpräsenz Workshops und Vorträge gestalten – du hältst Schulungen, Fachvorträge und Workshops intern wie extern sepp.med sichtbar vertreten – du repräsentierst sepp.med auf Events, Meetups und Konferenzen Fachcontent erstellen – du wirkst an Blogbeiträgen, Fachartikeln und Whitepapern mit Marketing und Positionierung unterstützen – du arbeitest an strategischen Themen rund um QS, MBT und KI mit Wissen intern teilen – du stärkst den Know-how-Transfer durch interne Vorträge und Schulungen und bekommst Raum für Vorträge, Veröffentlichungen und neue Ideen Das bringst du mit - Dein Profil Mehrjährige Erfahrung in QS & Testing – du bringst fundierte Praxis in Software-Qualitätssicherung, Testing und/oder Testmanagement mit Sehr gutes methodisches Verständnis – Testprozesse, QS-Strategien und Best Practices wendest du sicher und reflektiert an Erfahrung im Kunden- und Consulting-Umfeld – du berätst Kunden souverän und kommunizierst auf Augenhöhe Ausgeprägte Kommunikationsstärke – du präsentierst komplexe Inhalte klar, strukturiert und überzeugend Freude an Wissenstransfer und Austausch – du teilst dein Know-how gern und bist fachlich sichtbar Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – du bewegst dich sicher in internationalen Projekt- und Kommunikationssituationen Optional und willkommen Erfahrung mit Model-Based Testing – idealerweise bringst du Kenntnisse in MBT oder verwandten Ansätzen mit Erfahrung in fachlicher Verantwortung – z.
YOUR TASKS As Head of Supplier Technical Development & Field Reliability (m/f/d), you ensure rapid containment, root cause analysis, and sustainable corrective actions for critical supplier-related field failures You own end-to-end supplier technical performance with a clear focus on field reliability and risk mitigation across components and systems You establish and govern a structured supplier technical maturity assessment framework aligned with industry and internal standards You drive initiatives to improve process capability and reduce variation in critical electrical and mechanical characteristics You ensure strong integration between design engineering and supplier manufacturing, applying design-for-manufacturing and design-for-reliability principles You lead structured problem-solving approaches using methodologies such as FMEA, DMAIC, and DOE for systemic and high-impact failures You develop and coach a high-performing team, aligning resources to business risk priorities and strengthening supplier technical expertise and reliability know-how YOUR PROFILE Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or equivalent 10+ year’s experience in supplier technical development, quality leadership, manufacturing processes, and field failure resolution in an industrial environment like wind, aeronautical, energy or related Proven leadership experience with the ability to guide technical teams and drive cross-functional initiatives at senior level and manage collaboration across international teams and functions Strong commercial mindset with the ability to assess cost implications and balance technical decisions with business impact Solid understanding of complex manufacturing processes, validation methods, and relevant testing and certification standards Strong technical expertise in wind turbine components, transformers, or comparable heavy electrical systems is an advantage Advanced knowledge of statistical process control (SPC), FMEA, DMAIC, and design of experiments (DOE) Excellent communication skills, strong decision-making ability, and the confidence to influence stakeholders at international scale and senior level Fluent English skills; German language skills are a plus Willingness to travel is required YOUR BENEFITS Nordex offers a range of attractive benefits – here’s a selection of what you can look forward to.
YOUR TASKS As Head of Supplier Technical Development & Field Reliability (m/f/d), you ensure rapid containment, root cause analysis, and sustainable corrective actions for critical supplier-related field failures You own end-to-end supplier technical performance with a clear focus on field reliability and risk mitigation across components and systems You establish and govern a structured supplier technical maturity assessment framework aligned with industry and internal standards You drive initiatives to improve process capability and reduce variation in critical electrical and mechanical characteristics You ensure strong integration between design engineering and supplier manufacturing, applying design-for-manufacturing and design-for-reliability principles You lead structured problem-solving approaches using methodologies such as FMEA, DMAIC, and DOE for systemic and high-impact failures You develop and coach a high-performing team, aligning resources to business risk priorities and strengthening supplier technical expertise and reliability know-how YOUR PROFILE Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or equivalent 10+ year’s experience in supplier technical development, quality leadership, manufacturing processes, and field failure resolution in an industrial environment like wind, aeronautical, energy or related Proven leadership experience with the ability to guide technical teams and drive cross-functional initiatives at senior level and manage collaboration across international teams and functions Strong commercial mindset with the ability to assess cost implications and balance technical decisions with business impact Solid understanding of complex manufacturing processes, validation methods, and relevant testing and certification standards Strong technical expertise in wind turbine components, transformers, or comparable heavy electrical systems is an advantage Advanced knowledge of statistical process control (SPC), FMEA, DMAIC, and design of experiments (DOE) Excellent communication skills, strong decision-making ability, and the confidence to influence stakeholders at international scale and senior level Fluent English skills; German language skills are a plus Willingness to travel is required YOUR BENEFITS Nordex offers a range of attractive benefits – here’s a selection of what you can look forward to.
Experience with late-stage clinical studies, research collaborations and RWE Proven track record of strong leadership, project management and demonstrated ability to coach and mentor individuals. Strong Regulatory and medical information communications knowledge and experience. Ability to communicate and interact thoughtfully, transparently, and appropriately with a variety of stakeholders both internal and external.