Filu GmbH sucht in eine/n Senior Coach Tiermedizin - Praxismanagement / KPIs (m/w/d) (ID-Nummer: 14142853)
Deine Aufgaben Produktentwicklungsaktivitäten innerhalb eines Neuentwicklungsprojekts definieren, planen, dokumentieren und technisch steuern, um sicherzustellen, dass das Produkt gemäß den definierten Projektzielen sowie dem Design- und Entwicklungsplan umgesetzt wird Stakeholder-Bedürfnisse und Nutzerbedürfnisse durch den Austausch mit wichtigen Stakeholdern identifizieren und verstehen Nutzerbedürfnisse, Geschäftsanforderungen und Systemanforderungen analysieren und in Produktanforderungen herunterbrechen, einschließlich Design-Control- und Entwicklungsanforderungen das technische Team in Abstimmung mit dem Project Manager und den Line Managern aufbauen und leiten Produktarchitekturen und Designlösungen innerhalb der R&D-Organisation nachverfolgen, abstimmen und wiederverwenden neue Produkte in bestehenden oder neuen klinischen Bereichen für Ambu auf Basis unserer Technologien und Fähigkeiten untersuchen, eingrenzen und entwickeln den technischen Gesamtüberblick einschließlich Schnittstellen und Kompromissen zwischen Technologien aufbauen und aufrechterhalten andere Mitglieder des Systems-Engineering-Teams coachen und fachlich unterstützen gemäß FDA- und ISO-Anforderungen arbeiten, dokumentieren und testen Dein Netzwerk ist breit aufgestellt, und du arbeitest mit Ambus globaler Organisation, allen an Produktentwicklungsprojekten beteiligten Abteilungen sowie extern mit Anwenderinnen und Anwendern, Wissenszentren, technischen Partnern und Lieferanten zusammen.
Operational Excellence Provide clear leadership, direction, and performance expectations for International Project Directors, International Project Managers, field leaders, and supporting operational teams.Ensure delivery of projects in accordance with sales targets, operational milestones, financial commitments, quality standards, and compliance requirements.Establish and maintain governance frameworks to monitor portfolio performance, risk management, financial performance, and strategic alignment.Leverage performance data, CRM reporting, client feedback, and governance outputs to identify risks and drive continuous improvement.Ensure teams operate with strong commercial discipline, compliant ways of working, and appropriate legal and governance standards. People Leadership Act as a strong leader, coach, and mentor to International Project Directors and senior operational leaders, fostering accountability, capability building, and succession planning.Lead recruitment, onboarding, development, and retention of leadership and field teams.Manage staff and managers in accordance with organizational policies and applicable regulations.Provide ongoing performance management, development opportunities, and employee relations support.
Support coordination and coaching of a team of automation process analysts for a certain GBS business function (no guarantee, depends on availability) Help with the coordination of project engagements for the different team membersSupport and coach team members, i.e. review the work results and provide feedbackSupport people development activities (e.g. observe team members, identify improvement potentials and support shaping individual career development)Support standard setting and shaping best practicesFurther develop standards for process documentation, optimization & digitization, automation potential estimation, incorporation of new technologies into our technology stack, etc.Observe the software market for process automation, analyze new potential, and define use casesSupport or fully manage digitization projects according to agile methodology depending on size and complexity (for larger and more complex projects there will be a dedicated project manager)Be an advocate for agile project management methodology (empower business functions to fulfil their roles; e.g. product owner)Define initial product backlog in collaboration with the product owner and process expertsWrite user stories for all project activities and estimate efforts in collaboration with process experts and automation designer(s)Define sprint cycles and plan sprintsPlan, host, manage and document sprint review meetings (derive backlog for next sprint)Manage a reasonable scope considering cost & benefitsPrepare status reporting & presentation in team meetingsFacilitate daily stand-ups for project teamIndependently design digital processes of medium to high complexityIndependently check existing process documents and revise/provide details together with process experts, considering best practices (BPMN 2.0)Independently analyze processes with regard to their automation potentialIndependently optimize processes at task level and develop a digital target process in close coordination with automation designersPresent process design to senior stakeholdersEnsure buy-in of key stakeholders (automation designer, process experts, process owner)Support the automation designers intechnical implementationProvide instructions to automation designer and assist during technical implementationSupport integration and user acceptance testIndependently define and perform test cases with process expertsSupport test coordination and create test documentationSupport go-live and hypercare phase (e.g. conduct trainings and provide coaching)Support change management activitiesPresent and communicate process changes in an understandable wayEnsure that users understand and take account of technical process changesFacilitate knowledge sharing within CoD & digitization communityShare experience and document lessons learnedHelp further improving our methodology and align on best practicesSupport special CoD-relevant projects (i.e. technology exploration)In parallel to your project engagement, you may be involved into special projectsSpecial projects vary (i.e. exploring new technologies, certain methodology improvement initiatives, internal or external auditing, etc.)
Support coordination and coaching of (junior) automation designers Help with the coordination of project engagements for the different team membersSupport and coach team members, i.e. review the work results and provide feedbackSupport people development activities (e.g. observe team members, identify improvement potentials and support shaping individual career development) Independently take on the technical implementation of process automations with UiPath, Bizagi and the use of other digitization tools (Smart OCR, ML, etc.)
Experience with late-stage clinical studies, research collaborations and RWE Proven track record of strong leadership, project management and demonstrated ability to coach and mentor individuals. Strong Regulatory and medical information communications knowledge and experience. Ability to communicate and interact thoughtfully, transparently, and appropriately with a variety of stakeholders both internal and external.
Formulate initial ideas for improvement by leveraging experience and knowledge of processes and systems Produce and validate accurate process map (incl. those generated by team members) Apply advance Lean/Six Sigma/DPDHL First Choice methodologies to focus processes, identifying improvement potential Verifying improvement potential with wider CoD team and process stakeholders Support coordination and coaching of a team of Process Analysts for a specific GBS function (availability dependent)Support the coordination of project engagements for team members Support and coach team members, i.e. review work results and provide feedbackSupport people development activities (e.g. observe team members, identify improvement potentials and support shaping training programs and career development)Support standard setting and shaping best practicesFurther develop standards for process documentation, optimization & redesign, stakeholder management, incorporation of new methodologies and processes into our operating modelContinually monitor for improvement opportunities (e.g. efficiency or quality) in management of the DBPD team and the operating procedures the team adheres toSupport Automation analysts in understanding and assessing potential of processes Brief all aspects of the process to analyst/designer teams where necessary and ensure appropriate touchpoints/updates throughout optimization/redesign processSynthesize business requirements for analyst & designer teamsResponsibility to verify that automation design adheres to business requirementsReview automation design prior and post development to ensure that stakeholder requirements are fulfilled Take ownership of change management activitiesEnsure that BPO team is equipped/trained adequately to communicate process changes in an understandable wayManage relationship with business owners through change management activities as primary contactFacilitate knowledge sharing within CoD & digitization communityShare experience and document lessons learnedHelp further improving our methodology and align on best practices Skills/Qualifications Degree in business management or related discipline with focus on project management/operations management/process design At least four years of relevant project management and or process optimization experience At least four years’ of professional experience in business or related discipline, ideally with a focus on operations management, IT, project management, process improvement or similarExperience in the area of Business Process Optimization, including documentation, analysis, improvement Significant experience in use of recognized project management methodology (e.g.
Your Impact In This Role Drive new customer acquisition and significantly grow your portfolio, with a strong focus on Danish customers.Manage the entire sales cycle—from lead qualification to closing.Sell advanced mobility and logistics solutions that make a real difference for our customers.Create high-quality appointments for Field Sales (FS/KAM).Boost customer value through cross- and upselling.Proactively identify opportunities to optimize sales processes and performance.Maintain and improve data quality in MS Dynamics CRM.Support, coach, and inspire fellow sales colleagues. What makes you stand out Strong experience in phone-based B2B sales.Experience in the mobility or logistics sector (card sales is a strong advantage).A hunter mentality with a track record of exceeding targets.High activity level, proactive mindset, and solution-driven work style.Native Danish skills and effortless communication in English.A strong team player mindset.CRM experience, ideally MS Dynamics.
Dabei hast du einen breit gefächerten Gestaltungsspielraumdu arbeitest neue Mitarbeiter:innen in der Praxis eindu hast die Möglichkeit in unserem Unternehmen einrichtungsübergreifend Auszubildende zu coachen und Events zu organisierendu kooperierst in enger Zusammenarbeit als Vertreter:in der Einrichtung mit den Pflegeschulen und begleitest Projektedu übernimmst die Aufgaben einer Pflegefachkraft Dein Profil: abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Pflegefachfrau/Pflegefachkraft/zum Pflegefachmann, im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflegeidealerweise Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden in der GesundheitsbrancheWeiterbildung als Praxisanleiter:in oder die Bereitschaft, diese zu beginnensehr hohe soziale Kompetenz und Engagement Wir freuen uns auf deine Bewerbung über das Bewerbungsformular!
Dabei hast du einen breit gefächerten Gestaltungsspielraum du arbeitest neue Mitarbeiter:innen in der Praxis ein du hast die Möglichkeit in unserem Unternehmen einrichtungsübergreifend Auszubildende zu coachen und Events zu organisieren du kooperierst in enger Zusammenarbeit als Vertreter:in der Einrichtung mit den Pflegeschulen und begleitest Projekte du übernimmst die Aufgaben einer Pflegefachkraft Dein Profil: abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Pflegefachfrau/Pflegefachkraft/zum Pflegefachmann, im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege idealerweise Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden in der Gesundheitsbranche Weiterbildung als Praxisanleiter:in oder die Bereitschaft, diese zu beginnen sehr hohe soziale Kompetenz und Engagement Wir freuen uns auf deine Bewerbung über das Bewerbungsformular!
Dabei hast du einen breit gefächerten Gestaltungsspielraumdu arbeitest neue Mitarbeiter:innen in der Praxis eindu bist Teil in der strategischen Personalgewinnung und -bindungdu erarbeitest pflegerische Kurzschulungen und führst diese durchdu hast die Möglichkeit in unserem Unternehmen einrichtungsübergreifend Auszubildende zu coachen und Events zu organisierendu kooperierst in enger Zusammenarbeit als Vertreter:in der Einrichtung mit den Pflegeschulen und begleitest Projekte Dein Profil: abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Pflegefachfrau/Pflegefachkraft/zum Pflegefachmann, im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflegeidealerweise Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden in der GesundheitsbrancheWeiterbildung als Praxisanleiter:in oder die Bereitschaft, diese zu beginnensehr hohe soziale Kompetenz und Engagement Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Dabei hast du einen breit gefächerten Gestaltungsspielraumdu arbeitest neue Mitarbeiter:innen in der Praxis eindu bist Teil in der strategischen Personalgewinnung und -bindungdu hast die Möglichkeit in unserem Unternehmen einrichtungsübergreifend Auszubildende zu coachen und Events zu organisierendu kooperierst in enger Zusammenarbeit als Vertreter:in der Einrichtung mit den Pflegeschulen und begleitest Projekteindividuelle Pflege & Betreuung - du übernimmst auch die klassischen Aufgaben einer Pflegefachkraft Dein Profil: abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Pflegefachfrau/Pflegefachkraft/zum Pflegefachmann, im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflegeidealerweise Berufserfahrung in der Betreuung von Auszubildenden in der GesundheitsbrancheWeiterbildung als Praxisanleiter:in sehr hohe soziale Kompetenz und Engagement Wir freuen uns auf deine Bewerbung über das Bewerbungsformular!
Dabei hast du einen breit gefächerten Gestaltungsspielraumdu arbeitest neue Mitarbeiter:innen in der Praxis eindu bist Teil in der strategischen Personalgewinnung und -bindungdu hast die Möglichkeit in unserem Unternehmen einrichtungsübergreifend Auszubildende zu coachen und Events zu organisierendu kooperierst in enger Zusammenarbeit als Vertreter:in der Einrichtung mit den Pflegeschulen und unserer Hauptverwaltungindividuelle Pflege & Betreuung - ganzheitlich nach den Bedürfnissen und Wünschen unserer Kund:innenfachgerechte Durchführung ärztlicher Verordnungen sowie Beratung und Begleitung von Angehörigen - mit Herz, Verständnis & einem hohen Dienstleistungsgedanken Dein Profil: abgeschlossene 3-jährige Ausbildung zur Pflegefachfrau/Pflegefachkraft/zum Pflegefachmann, im Bereich Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflegeidealerweise Berufserfahrung in der Betreuung von AuszubildendenWeiterbildung als Praxisanleiter:in oder die Bereitschaft, diese zu beginnensehr hohe soziale Kompetenz und Engagement Sende uns deine Bewerbung oder buche direkt einen Kennenlerntermin vor Ort: Vorstellungstermin jetzt buchen CURA Seniorencentrum Maschen GmbH Kerstin Heyckendorf Im Stuck 13 21220 Seevetal Telefon: +49 4105 6835-0 www.wirpflegen.de Wir sind die CURA Unternehmensgruppe - ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit rund 4.500 Mitarbeitenden deutschlandweit.
Du förderst aktiv den Wissenstransfer im Bereich Artificial Intelligence – als Coach und fachliche Unterstützung für Junior Consultants. Damit überzeugst du uns Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Statistik oder Wirtschaft.
Du förderst aktiv den Wissenstransfer im Bereich Artificial Intelligence – als Coach und fachliche Unterstützung für Junior Consultants. Damit überzeugst du uns Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik, Statistik oder Wirtschaft.
Deine Aufgaben Du übernimmst die fachliche Führung eines starken Vertriebsteams in Deiner Region Nord (Lübeck, Schenefeld, Hamburg, Buxtehude, Noderstedt, Rostock)Du motivierst, entwickelst, trainierst und coachst Deine Sales Manager durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen Verhandle Mietverträge und treibe die Neukundengewinnung für unser Business Center voran – Deine Fähigkeiten und Engagement sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.Planung, Steuerung und Controlling des Vermietungsgeschäftes mehrerer Sirius Business Parks sowie die kontinuierliche Optimierung der Vertriebs- und Marketingstruktur Budget-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung – Du kümmerst Dich um die Erreichung der KPIs Deines Teams Du unterstützt Deine Sales Manager in Verhandlungen mit Großmietern und beim Aufbau von langfristigen KundenbeziehungenBeobachtung und Analyse des Marktes und aktueller Trends sowie NetworkingVertriebsadministration, Reporting und Pflege der internen CRM-Datenbank Du berichtest an den Senior Regional Sales Manager Dein Profil Du übernimmst die fachliche Führung eines starken Vertriebsteams in Deiner RegionDu motivierst, entwickelst, trainierst und coachst Deine Sales Manager durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen Verhandle Mietverträge und treibe die Neukundengewinnung für unser Business Center voran Deine Fähigkeiten und Engagement sind der Schlüssel zu unserem ErfolgPlanung, Steuerung und Controlling des Vermietungsgeschäftes mehrerer Sirius Business Parks sowie die kontinuierliche Optimierung der Vertriebs- und Marketingstruktur Budget-, Umsatz- und Ergebnisverantwortung – Du kümmerst Dich um die Erreichung der KPIs Deines Teams Du unterstützt Deine Sales Manager in Verhandlungen mit Großmietern und beim Aufbau von langfristigen KundenbeziehungenBeobachtung und Analyse des Marktes und aktueller Trends sowie NetworkingVertriebsadministration, Reporting und Pflege der internen CRM-Datenbank Du berichtest an den Senior Regional Sales Manager Was wir Dir bieten Attraktive Entwicklungsmöglichkeit in einem modernen, zukunftsorientierten UnternehmenEin attraktives Gehalt sowie flexible ArbeitszeitenDienstwagen inkl.
Gesamtverantwortung und Koordination aller Health-, Safety- & Environment-Themen innerhalb eines europäischen Zuständigkeitsbereichs Fachliche Führung, Begleitung und Befähigung der lokalen Teams an den Standorten als Sparringspartner und Coach Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HSE-Prozessen, -Standards und -Strukturen Sicherstellung des Transfers konzernweiter Strategien und Richtlinien sowie der Überführung lokaler gesetzlicher Anforderungen in praxisnahe, standortspezifische Maßnahmen Analyse relevanter HSE-Kennzahlen sowie Ableitung und Steuerung gezielter Verbesserungsinitiativen Fachliche Unterstützung der Standorte bei Schulungs- und Compliance-Themen sowie bei Engineering-Projekten und Risikobewertungen Enge, strukturierte Kommunikation mit europäischen Standorten und zentralen Schnittstellen auf Gruppenebene Planung, Koordination und Begleitung von Audits, Reviews und Begehungen inklusive konsequenter Nachverfolgung und Wirksamkeitsprüfung der Maßnahmen Regelmäßige Reisetätigkeit innerhalb Europas (bis zu ca. 50%) sowie gelegentliche Einsätze an weltweiten Standorten Abgeschlossenes technisches Studium (z.B.
B. für Testfallgenerierung, Analyse, Optimierung und Automatisierung Workshops und Coachings durchführen – du schulst und coachst Kunden sowie interne Teams zu QS-, Test- und KI-Themen QS methodisch weiterentwickeln – du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung moderner QS-Ansätze bei sepp.med MBTsuite – Produktverantwortung Fachliche Produktverantwortung übernehmen – du definierst Vision, Anforderungen und Roadmap der MBTsuite Schnittstelle zwischen Stakeholdern sein – du verbindest Markt, Kunden, Entwicklung und Vertrieb Pre-Sales und Demos unterstützen – du bringst deine fachliche Expertise in Präsentationen, Demos und Kundengespräche ein Kundenfeedback systematisch nutzen – du sammelst, bewertest und priorisierst Anforderungen und Impulse aus dem Markt MBTsuite strategisch positionieren – du entwickelst die MBTsuite als modernes QS- und MBT-Tool mit klarem KI-Bezug weiter Wissenstransfer und Marktpräsenz Workshops und Vorträge gestalten – du hältst Schulungen, Fachvorträge und Workshops intern wie extern sepp.med sichtbar vertreten – du repräsentierst sepp.med auf Events, Meetups und Konferenzen Fachcontent erstellen – du wirkst an Blogbeiträgen, Fachartikeln und Whitepapern mit Marketing und Positionierung unterstützen – du arbeitest an strategischen Themen rund um QS, MBT und KI mit Wissen intern teilen – du stärkst den Know-how-Transfer durch interne Vorträge und Schulungen und bekommst Raum für Vorträge, Veröffentlichungen und neue Ideen Das bringst du mit - Dein Profil Mehrjährige Erfahrung in QS & Testing – du bringst fundierte Praxis in Software-Qualitätssicherung, Testing und/oder Testmanagement mit Sehr gutes methodisches Verständnis – Testprozesse, QS-Strategien und Best Practices wendest du sicher und reflektiert an Erfahrung im Kunden- und Consulting-Umfeld – du berätst Kunden souverän und kommunizierst auf Augenhöhe Ausgeprägte Kommunikationsstärke – du präsentierst komplexe Inhalte klar, strukturiert und überzeugend Freude an Wissenstransfer und Austausch – du teilst dein Know-how gern und bist fachlich sichtbar Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – du bewegst dich sicher in internationalen Projekt- und Kommunikationssituationen Optional und willkommen Erfahrung mit Model-Based Testing – idealerweise bringst du Kenntnisse in MBT oder verwandten Ansätzen mit Erfahrung in fachlicher Verantwortung – z.
B. für Testfallgenerierung, Analyse, Optimierung und Automatisierung Workshops und Coachings durchführen – du schulst und coachst Kunden sowie interne Teams zu QS-, Test- und KI-Themen QS methodisch weiterentwickeln – du gestaltest aktiv die Weiterentwicklung moderner QS-Ansätze bei sepp.med MBTsuite – Produktverantwortung Fachliche Produktverantwortung übernehmen – du definierst Vision, Anforderungen und Roadmap der MBTsuite Schnittstelle zwischen Stakeholdern sein – du verbindest Markt, Kunden, Entwicklung und Vertrieb Pre-Sales und Demos unterstützen – du bringst deine fachliche Expertise in Präsentationen, Demos und Kundengespräche ein Kundenfeedback systematisch nutzen – du sammelst, bewertest und priorisierst Anforderungen und Impulse aus dem Markt MBTsuite strategisch positionieren – du entwickelst die MBTsuite als modernes QS- und MBT-Tool mit klarem KI-Bezug weiter Wissenstransfer und Marktpräsenz Workshops und Vorträge gestalten – du hältst Schulungen, Fachvorträge und Workshops intern wie extern sepp.med sichtbar vertreten – du repräsentierst sepp.med auf Events, Meetups und Konferenzen Fachcontent erstellen – du wirkst an Blogbeiträgen, Fachartikeln und Whitepapern mit Marketing und Positionierung unterstützen – du arbeitest an strategischen Themen rund um QS, MBT und KI mit Wissen intern teilen – du stärkst den Know-how-Transfer durch interne Vorträge und Schulungen und bekommst Raum für Vorträge, Veröffentlichungen und neue Ideen Das bringst du mit - Dein Profil Mehrjährige Erfahrung in QS & Testing – du bringst fundierte Praxis in Software-Qualitätssicherung, Testing und/oder Testmanagement mit Sehr gutes methodisches Verständnis – Testprozesse, QS-Strategien und Best Practices wendest du sicher und reflektiert an Erfahrung im Kunden- und Consulting-Umfeld – du berätst Kunden souverän und kommunizierst auf Augenhöhe Ausgeprägte Kommunikationsstärke – du präsentierst komplexe Inhalte klar, strukturiert und überzeugend Freude an Wissenstransfer und Austausch – du teilst dein Know-how gern und bist fachlich sichtbar Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse – du bewegst dich sicher in internationalen Projekt- und Kommunikationssituationen Optional und willkommen Erfahrung mit Model-Based Testing – idealerweise bringst du Kenntnisse in MBT oder verwandten Ansätzen mit Erfahrung in fachlicher Verantwortung – z.
AIA, CDE/Datenräume) und organisieren BIM-MeetingsSie koordinieren alle Projektbeteiligten und sichern Schnittstellen zwischen Planung, Behörden, Ausführung und NutzernSie steuern Qualität, Kosten und Termine (Soll-Ist, Prognosen, Risiken, Maßnahmen) und halten Abweichungen nachSie unterstützen Vergabe-, Vertrags- und NachtragsmanagementSie treiben nötige Änderungen und Entscheidungen aktiv voran (Vorlagen, Eskalationen, Nachverfolgung)Sie reporten regelmäßig an Auftraggeber und interne StakeholderSie coachen Teammitglieder und entwickeln Standards/Vorlagen/Tools weiter Sie haben ein Studium im Bauingenieurwesen/Architektur (o.ä.) oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B.
Deliver practical, business-oriented and implementation-ready solutions that can be embedded into day-to-day operations Support the adoption and integration of LMS governance across global HR, Learning & Development, and business functions Coach and mentor the Global LMS Manager while providing guidance to the global LMS administrator community Ensure structured knowledge transfer, business continuity, and successful organizational transition during the handover phase Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet; eine Zertifizierung im Projektmanagement ist von Vorteil Umfangreiche Erfahrung in den Bereichen LMS-Strategie, Governance, Lernarchitektur und Projektmanagement Fundierte Fachkenntnisse in SAP SuccessFactors Learning und globalen Lernmanagementsystem-Umgebungen Nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von Governance-Rahmenwerken, Betriebsmodellen und Lernsystemstrategien in internationalen Organisationen Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Stakeholder-Management, Change Management, Wissenstransfer sowie Coaching und Mentoring Geschäftsfließendes Englisch und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, kombiniert mit einer pragmatischen, praxisorientierten und lösungsorientierten Herangehensweise Pensum 40% 90-100% remote Hays helps you gain a foothold in innovative companies Ihr Kontakt Ansprechpartner Lucien Bremerstein Referenznummer 884627/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: lucien.bremerstein@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Sie konzipieren moderne Dashboards in SAP SAC und sorgen dafür, dass Daten nicht nur vorhanden, sondern strategisch nutzbar sind Prozess-Coach für unsere Tochtergesellschaften: Sie sind kein Kontrolleur, sondern Partner. In Workshops führen Sie die Tochtergesellschaften aus ihren „Insel-Lösungen“ zurück in den SAP-Standard und schulen die Teams im Umgang mit Fiori und SAC Hüter der „Single Source of Truth“: Sie harmonisieren die Prozesse vor Ort.
Sie konzipieren moderne Dashboards in SAP SAC und sorgen dafür, dass Daten nicht nur vorhanden, sondern strategisch nutzbar sind Prozess-Coach für unsere Tochtergesellschaften: Sie sind kein Kontrolleur, sondern Partner. In Workshops führen Sie die Tochtergesellschaften aus ihren „Insel-Lösungen“ zurück in den SAP-Standard und schulen die Teams im Umgang mit Fiori und SAC Hüter der „Single Source of Truth“: Sie harmonisieren die Prozesse vor Ort.
Mit Ihrem tiefen Verständnis für C++, Linux und agile Methoden übernehmen Sie die technische Führung, coachen Ihr Team und blicken über den Tellerrand hinaus, um neue Technologietrends zu etablieren. Ihre Aufgaben: Identifikation, Konzeption und Implementierung innovativer Softwarelösungen in der Produkt- und Technologieentwicklung.
B. als Senior Customer Success Manager, Teamkoordinator oder Stellvertretung Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, dein Team zu coachen und gezielt weiterzuentwickeln Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit CRM-Systemen und gängigen Office-Anwendungen
B. als Senior Customer Success Manager, Teamkoordinator oder Stellvertretung Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, dein Team zu coachen und gezielt weiterzuentwickeln Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit CRM-Systemen und gängigen Office-Anwendungen
You will: • Lead a team of 4–6 power electronics engineers (with expected growth) • Operate in a ~80/20 split between hands-on engineering and leadership • Act as technical authority within power electronics • Drive alignment and quality across multiple R&D projects Key responsibilities Leadership & Team Development • Lead, coach, and develop a team of power electronics engineers • Build and scale the team through hiring and onboarding • Foster a high-performance, accountable, and collaborative environment Technical leadership & direction • Set direction for power electronics architecture and design decisions • Guide development of DC/DC converters and system-level electronics (100W–10kW) • Review and challenge technical solutions to ensure robustness and scalability • Drive prioritisation and alignment across multiple R&D projects Execution & delivery • Contribute hands-on to design, simulation, and validation • Ensure delivery across performance, quality, and timelines • Support fast decision-making in an agile, innovation-driven environment What you will be doing (in practice) • Leading a team working on low-volume, high-margin, high-complexity systems • Translating unclear or evolving requirements into structured development • Making key technical decisions impacting system architecture and performance • Supporting both deep technical problem-solving and team development You likely come from a background as a Senior Power Electronics Engineer but have taken on—or are ready to take on—leadership responsibility.
You will: • Lead a team of 4–6 power electronics engineers (with expected growth) • Operate in a ~80/20 split between hands-on engineering and leadership • Act as technical authority within power electronics • Drive alignment and quality across multiple R&D projects Key responsibilities Leadership & Team Development • Lead, coach, and develop a team of power electronics engineers • Build and scale the team through hiring and onboarding • Foster a high-performance, accountable, and collaborative environment Technical leadership & direction • Set direction for power electronics architecture and design decisions • Guide development of DC/DC converters and system-level electronics (100W–10kW) • Review and challenge technical solutions to ensure robustness and scalability • Drive prioritisation and alignment across multiple R&D projects Execution & delivery • Contribute hands-on to design, simulation, and validation • Ensure delivery across performance, quality, and timelines • Support fast decision-making in an agile, innovation-driven environment What you will be doing (in practice) • Leading a team working on low-volume, high-margin, high-complexity systems • Translating unclear or evolving requirements into structured development • Making key technical decisions impacting system architecture and performance • Supporting both deep technical problem-solving and team development You likely come from a background as a Senior Power Electronics Engineer but have taken on—or are ready to take on—leadership responsibility.
YOUR TASKS As Head of Supplier Technical Development & Field Reliability (m/f/d), you ensure rapid containment, root cause analysis, and sustainable corrective actions for critical supplier-related field failures You own end-to-end supplier technical performance with a clear focus on field reliability and risk mitigation across components and systems You establish and govern a structured supplier technical maturity assessment framework aligned with industry and internal standards You drive initiatives to improve process capability and reduce variation in critical electrical and mechanical characteristics You ensure strong integration between design engineering and supplier manufacturing, applying design-for-manufacturing and design-for-reliability principles You lead structured problem-solving approaches using methodologies such as FMEA, DMAIC, and DOE for systemic and high-impact failures You develop and coach a high-performing team, aligning resources to business risk priorities and strengthening supplier technical expertise and reliability know-how YOUR PROFILE Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or equivalent 10+ year’s experience in supplier technical development, quality leadership, manufacturing processes, and field failure resolution in an industrial environment like wind, aeronautical, energy or related Proven leadership experience with the ability to guide technical teams and drive cross-functional initiatives at senior level and manage collaboration across international teams and functions Strong commercial mindset with the ability to assess cost implications and balance technical decisions with business impact Solid understanding of complex manufacturing processes, validation methods, and relevant testing and certification standards Strong technical expertise in wind turbine components, transformers, or comparable heavy electrical systems is an advantage Advanced knowledge of statistical process control (SPC), FMEA, DMAIC, and design of experiments (DOE) Excellent communication skills, strong decision-making ability, and the confidence to influence stakeholders at international scale and senior level Fluent English skills; German language skills are a plus Willingness to travel is required YOUR BENEFITS Nordex offers a range of attractive benefits – here’s a selection of what you can look forward to.
YOUR TASKS As Head of Supplier Technical Development & Field Reliability (m/f/d), you ensure rapid containment, root cause analysis, and sustainable corrective actions for critical supplier-related field failures You own end-to-end supplier technical performance with a clear focus on field reliability and risk mitigation across components and systems You establish and govern a structured supplier technical maturity assessment framework aligned with industry and internal standards You drive initiatives to improve process capability and reduce variation in critical electrical and mechanical characteristics You ensure strong integration between design engineering and supplier manufacturing, applying design-for-manufacturing and design-for-reliability principles You lead structured problem-solving approaches using methodologies such as FMEA, DMAIC, and DOE for systemic and high-impact failures You develop and coach a high-performing team, aligning resources to business risk priorities and strengthening supplier technical expertise and reliability know-how YOUR PROFILE Bachelor’s or Master’s degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, or equivalent 10+ year’s experience in supplier technical development, quality leadership, manufacturing processes, and field failure resolution in an industrial environment like wind, aeronautical, energy or related Proven leadership experience with the ability to guide technical teams and drive cross-functional initiatives at senior level and manage collaboration across international teams and functions Strong commercial mindset with the ability to assess cost implications and balance technical decisions with business impact Solid understanding of complex manufacturing processes, validation methods, and relevant testing and certification standards Strong technical expertise in wind turbine components, transformers, or comparable heavy electrical systems is an advantage Advanced knowledge of statistical process control (SPC), FMEA, DMAIC, and design of experiments (DOE) Excellent communication skills, strong decision-making ability, and the confidence to influence stakeholders at international scale and senior level Fluent English skills; German language skills are a plus Willingness to travel is required YOUR BENEFITS Nordex offers a range of attractive benefits – here’s a selection of what you can look forward to.
What makes you stand out You bring extensive senior-level HR leadership experience, ideally as a Director or Head of HR in a larger platform or technology-driven environment.You have a proven track record in post-merger integrations, organizational transformations, and the harmonization of HR structures.You have deep experience working with senior leadership teams and group functions across multiple regions and legal entities in an international context.You are experienced in harmonizing complex HR landscapes, for example across payroll, compensation, grading, and HR services within a group framework.You bring strong change management capabilities, particularly in M&A and transformation contexts.You have a solid financial understanding of workforce planning, headcount management, and personnel cost control.You demonstrate strong business acumen and are able to link growth strategies and commercial objectives with people and organizational decisions.You operate strategically, pragmatically, and with strong execution focus, and are valued as a trusted sparring partner and coach to senior leaders. We are looking forward to your application and to applicants who enrich our diverse culture! Regardless of age, gender, origin and sexual identity and orientation.
Du sicherst die Qualität der Anleitung, indem du unsere Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter in den Einrichtungen unterstützt, entlastest und coachst. Die Prägung einer professionellen Begleitung des Umgangs der Schüler/innen mit Menschen mit einer Demenz, liegen dir am Herzen.
B. bei AD- oder VMware-Migrationen sowie Hybrid-Cloud-Initiativen. 3rd-Level-Support & Optimierung: Sie analysieren komplexe Störungen, führen Root-Cause-Analysen durch und treiben proaktiv die Optimierung der Data-Center-Plattformen voran Mentoring & Zusammenarbeit: Sie coachen Junior- und Mid-Level-Administratoren und arbeiten eng mit den Bereichen Security, Cloud und Network zusammen. Ihr Profil Sie sind bei uns richtig, wenn...
Mit ca. 35 Mitarbeitenden bist du zentrale Anlaufstelle für Technik und Organisation FÜHRUNG & ENTWICKLUNG: Du coachst Senior- und Projektleiter:innen, förderst ihre Entwicklung aktiv und sorgst für eine effiziente Teamstruktur. Du führst auf Augenhöhe – mit Empathie und klarer Linie KOSTEN- & KAPAZITÄTSSTEUERUNG: Budgetverantwortung für Projekte in Schwach- und Starkstromtechnik.
Du sicherst die Qualität der Anleitung, indem du unsere Praxisanleiterinnen und Praxisanleiter in den Einrichtungen unterstützt, entlastest und coachst. Die Prägung einer professionellen Begleitung des Umgangs der Schüler/innen mit Menschen mit einer Demenz, liegen dir am Herzen.
B. bei AD- oder VMware-Migrationen sowie Hybrid-Cloud-Initiativen.3rd-Level-Support & Optimierung: Sie analysieren komplexe Störungen, führen Root-Cause-Analysen durch und treiben proaktiv die Optimierung der Data-Center-Plattformen voranMentoring & Zusammenarbeit: Sie coachen Junior- und Mid-Level-Administratoren und arbeiten eng mit den Bereichen Security, Cloud und Network zusammen. Ihr Profil Sie sind bei uns richtig, wenn...
Contribute to the enhanced awareness of Analytics & Consulting services in the marketplace, e.g. through speaking engagements, client meetings, and publications. Mentor, coach, and share subject matter expertise with others to help develop individuals and capabilities delivering world-class solutions for clients.
What makes you stand out You bring extensive experience in product management within complex, digital or platform-driven environments and have been responsible for multiple products or product teams.You are able to define product strategy and ensure it is executed through clear priorities, strong delivery momentum, and measurable impact.You have experience leading and developing Product Managers and understand when to coach, challenge, or make decisions yourself.You think in terms of customer value, business impact, and outcomes, and naturally use data to inform decisions (e.g. funnel analysis, conversion KPIs, performance metrics).You have solid technical understanding and can reason about system landscapes, integrations, and dependencies without being hands-on in development.You communicate clearly, structured, and appropriately for different audiences – from product teams to senior stakeholders and executives.You are comfortable making decisions, reducing complexity, and creating focus without oversimplifying reality.
Independently manage a team of cross-function automation process analystsYearly target setting and reviewCoordinate project engagements according to defined digitization roadmapSupport and coach team members, i.e. review the work results and provide feedbackSupport people development activities (e.g. observe team members, identify improvement potentials and support shaping individual career development)Accountable for standard setting and shaping best practicesFurther develop standards for process documentation, optimization & digitization, automation potential estimation, incorporation of new technologies into our technology stack, etc.Observe the software market for process automation, analyze new potential, and define use casesSupport or fully manage digitization projects according to agile methodology depending on size and complexity (for larger and more complex projects there will be a dedicated project manager)Be an advocate for agile project management methodology (empower business functions to fulfil their roles; e.g. product owner)Define initial product backlog in collaboration with the product owner and process expertsWrite user stories for all project activities and estimate efforts in collaboration with process experts and automation designer(s)Define sprint cycles and plan sprintsPlan, host, manage, and document sprint review meetings (derive backlog for next sprint)Manage a reasonable scope, considering cost & benefitsPrepare status reports and present in team meetingsFacilitate daily stand-ups for project teamIndependently design digital processes with medium to high complexityIndependently check existing process documents and revise/provide details together with process experts, considering best practices (BPMN 2.0)Independently analyze processes with regard to their automation potentialIndependently optimize processes at task level and develop a digital target process in close coordination with automation designersPresent process design to senior stakeholdersEnsure buy-in of key stakeholders (automation designer, process experts, process owner)Support the automation designers for the technical implementationProvide instructions to automation designer and assist during technical implementationSupport integration and user acceptance testIndependently define and perform test cases with process expertsSupport test coordination and create test documentationSupport go-live and hypercare phase (e.g. conduct trainings and provide coaching)Support change management activitiesPresent and communicate process changes in an understandable wayEnsure that users understand and take account of technical process changesEnsure and facilitate knowledge sharing within CoD & digitization communityShare experience and document lessons learnedFacilitate knowledge exchange sessionsSupport special CoD-relevant projects (i.e. technology exploration)Alongside your project engagement, you may be involved into special projects (i.e. exploring new technologies, certain methodology improvement initiatives, internal or external auditing, etc.)
Main Responsibilities:Sales Leadership & ExecutionDefine and implement a structured sales process across the direct team, including opportunity planning, account planning, and territory managementEstablish and track clear KPIs to measure pipeline health, opportunity progression, and individual and team performanceCoach and develop a team of 4–5 sales professionals, strengthening capabilities in structured selling, stakeholder management, and long-cycle opportunity executionManage a select portfolio of key accounts while carrying an individual sales quotaEnsure a balanced pipeline that includes large, high-specification opportunities and faster-converting standard equipment salesStrategy & Market DevelopmentExecute the scientific vacuum commercial strategy at the regional level, ensuring alignment with divisional prioritiesLead territory planning and opportunity mapping across key application areas, including quantum computing, university research, defense and space simulation, OEM integration, and industrial R&DDevelop and refine value propositions tailored to specific account segments and application needsBalance long-cycle capital projects with shorter-cycle product opportunities to maintain revenue velocityAgent Network ManagementManage and restructure the independent agent (distributor) network across North AmericaEstablish clear performance criteria, activity expectations, and accountability frameworks tied to commission eligibilityServe as the primary liaison between Leybold and its agent network, ensuring alignment with sales strategy and customer engagement standardsRegularly evaluate agent territories, coverage, and performance; recommend optimization or changes as neededSales Infrastructure & Process DevelopmentDesign and deploy standardized account planning and opportunity management tools and cadencesLead structured pipeline reviews and coaching sessions to drive accountability and capability developmentEnforce CRM discipline and reporting standards to enable data-driven decision-makingPartner with the Director to report on commercial performance, market trends, and strategic recommendationsSuccess in the First YearA clear, consistent sales process is adopted across the direct teamSales personnel maintain documented account and territory plans for priority targetsThe pipeline reflects a healthy mix of capital projects and standard equipment opportunitiesThe agent network operates under defined performance and activity standardsEarly indicators show improved pipeline velocity and stronger opportunity qualificationTo succeed, you will need Required BackgroundProven experience leading B2B sales teams and building or improving sales processesExperience managing complex, multi-stakeholder sales cycles with long lead times and high-value dealsExposure to OEM sales environments where products are integrated into customer systemsExperience managing indirect sales channels (agents, distributors, or manufacturer’s reps)Background in vacuum, instrumentation, capital equipment, or related technical B2B industries preferred, but not requiredCapital Equipment & Scientific Instrumentation ExpertiseLead commercialization of high-value capital equipment and scientific vacuum instrumentation, managing long sales cycles from specification through installation and commissioningTranslate complex technical requirements into structured proposals, ensuring solutions meet application-specific needs across research, OEM, and industrial environmentsBuild team proficiency in selling scientific systems, including technical discovery, solution configuration, and value-based selling tied to performance, reliability, and lifecycle costWhat We’re Looking ForAn execution-focused sales leader who translates strategy into disciplined actions and measurable resultsA builder who can establish sales infrastructure and drive adoption across a growing teamMetrics-driven and comfortable using data to coach, prioritize, and make decisionsSelf-aware, accountable, and open to continuous improvementStrong communicator able to engage effectively with technical and senior stakeholdersAdaptable, with the ability to move between strategic planning and hands-on selling as neededIn return, we offer At Leybold, we believe in continuous improvement.